Apple verpflichtet sich, bei allem was wir tun, besonders sozial und verantwortungsvoll zu handeln. Von Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, verlangen wir, dass sie sichere Arbeitsbedingungen garantieren, ihre Angestellten fair behandeln und bei der Herstellung von Apple Produkten konsequent umweltfreundliche Fertigungsmethoden einsetzen.
Verhaltenskodex für Zulieferer
2005 hat Apple einen umfangreichen Verhaltenskodex für Zulieferer ausgearbeitet und veröffentlicht. Darin legen wir unsere Vorgaben für ein soziales und verantwortungsbewusstes Handeln dar und informieren unsere Zulieferer auch darüber, dass wir sie für die Einhaltung dieser Standards in die Pflicht nehmen.
Unser Verhaltenskodex deckt eine Reihe von Forderungen ab. Unsere Zulieferer müssen die Menschenrechte achten und ihre Arbeiter würde- und respektvoll behandeln, wie es allgemein anerkannte internationale Standards vorschreiben. Kinderarbeit ist strengstens untersagt. Außerdem sind jegliche Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz unzulässig. Der Kodex enthält Richtlinien zur Arbeitszeit, zur Bezahlung und zu sonstigen Leistungen. Darüber hinaus schreibt er vor, dass die Zulieferer sichere Arbeits- und Lebensbedingungen garantieren und sich verpflichten, durch ihre Tätigkeit entstehende Umweltbelastungen zu reduzieren.
Die Vorgaben in diesem Kodex wurden 2006 basierend auf einer Reihe von Prüfungen und nach Rücksprache mit Interessenvertretern aktualisiert, um zentralen Klauseln wie dem Diskriminierungsverbot, der fairen Behandlung und der Versammlungsfreiheit mehr Gewicht zu verleihen.
Bericht zur iPod Fertigung 2006
Einige Presseberichte im Sommer 2006 über schlechte Arbeits- und Lebensbedingungen bei einem unserer Partner für die iPod Endfertigung in China haben uns sehr beunruhigt. Als Reaktion auf diese Vorwürfe haben wir eine eingehende Prüfung der betreffenden Fertigungsanlage durchgeführt. Wir haben dabei eng mit dem bewussten Zulieferer zusammengearbeitet, um unserem Kodex widersprechende Mängel zu beseitigen.
Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeiter dieser Anlage haben sich infolge dieser Prüfung und der im Anschluss daran eingeleiteten Maßnahmen positiv entwickelt. Die Wohnverhältnisse wurden verbessert und die Bezahlungsverfahren sind jetzt transparenter. Als weitere Leistungen stehen den Arbeitern zudem Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie Angebote für die Freizeitgestaltung zur Verfügung. Die aus dieser Prüfung gezogenen Lehren wurden vom betroffenen Zulieferer bei der Gestaltung neuer Einrichtungen umgesetzt.
Weitere Prüfungen im Jahr 2006
Wir haben unsere Aktivitäten zur Prüfung der Einhaltung unserer Verhaltensregeln ausgeweitet und im Jahr 2006 alle Endfertigungsanbieter für Mac Systeme und iPod Player einer Kontrolle unterzogen. Ausführliche Informationen hierzu finden Sie in unserem Final Assembly Supplier Audit Report.
Wohn- und Freizeiteinrichtungen einer Endfertigungsanlage für Apple in China.
Die Arbeits- und Lebensbedingungen dieser Anlagen, einschließlich Aspekte wie Bezahlung, Arbeitszeit, Gesundheit und Sicherheit sowie weitere Gesichtspunkte, wurden von unabhängigen Gutachtern genau untersucht. Die Gutachter haben tausende von Akten geprüft, mit mehr als 500 Mitarbeitern gesprochen und insgesamt 11 Fertigungsanlagen und zugehörige Einrichtungen wie Kantinen und Schlafsäle eingehend inspiziert.
Die Kontrollen haben ergeben, dass sich unsere Zulieferer in vielen Bereichen an die Vorgaben unseres Verhaltenskodex halten. Es gab keine Fälle von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit. Das Recht der Arbeiter, sich in örtlichen Gewerkschaften zu organisieren, war nicht eingeschränkt, und die Lebensbedingungen entsprachen unseren Erwartungen. Die Mehrheit der befragten Mitarbeiter zeigte sich zufrieden mit dem Arbeitsumfeld und ihrer Behandlung. Wir sind jedoch auch auf einige Fälle gestoßen, in denen Zulieferer unsere Forderungen nicht hinreichend erfüllt haben. Die häufigsten Probleme traten im Zusammenhang mit Arbeitszeitbeschränkungen, Disziplinarmaßnahmen sowie mit geeigneten Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen auf. Für jeden dieser Verstöße wurde ein dokumentierter Aktionsplan zur Beseitigung der Missstände eingeholt. Im Anschluss daran wurden Folgeprüfungen mit Vorstands- und Managementmitgliedern durchgeführt, um sicherzustellen, dass die betreffenden Maßnahmen umgesetzt und im Verwaltungsapparat Strukturen geschaffen wurden, die dazu beitragen, ein erneutes Auftreten dieser Missstände zu verhindern.
Blick nach vorn
Verantwortungsvolles Handeln ist ein laufender Prozess. Damit die Vorgaben in unserem Verhaltenskodex fortwährend eingehalten werden, haben wir in unsere Geschäftsberichte an die Zulieferer weitere Verbesserungen hinsichtlich des sozialen und verantwortungsvollen Handelns integriert und werden weitere Folgeprüfungen durchführen. Zudem ist eine Ausweitung der Kontrollen geplant, sodass nicht nur der Bereich der Endfertigung, sondern auch andere Zulieferer in unserer Lieferkette abgedeckt werden.
Wir erwarten von allen Zulieferern, dass sie die in unserem Verhaltenskodex festgelegten Standards einhalten. In Fällen von Nichteinhaltung werden wir Korrekturmaßnahmen fordern, deren Schwerpunkt auf Prävention und systemischen Lösungen liegt. Erfüllen die Bemühungen eines Zulieferers in diesem Bereich unsere Erwartungen nicht, werden wir die entsprechenden vertraglichen Beziehungen zu diesem Zulieferer beenden.
Unser unmittelbares Ziel ist eine vollständige Einhaltung der Vorgaben unseres Verhaltenskodex, aber unsere Vision ist sehr viel weitreichender. Apple setzt sich für sinnvolle Veränderungen ein, die das Leben der Menschen überall dort verbessern, wo unsere Produkte hergestellt werden.
