Développement des travailleurs

L’éducation, c’est toujours le premier pas du changement.

Les ouvriers de l’usine de Shenzhen, en Chine, suivent un cours d’infographie dans le cadre de notre programme d’éducation et de perfectionnement à l’intention des employés de nos fournisseurs (Supplier Employee Education and Development – SEED).

Dans le cadre des programmes éducatifs d’Apple, les travailleurs acquièrent des habiletés leur permettant de progresser au sein de l’usine ou de faire la transition vers un tout autre domaine. Nous travaillons également à les informer de leurs droits et veillons à ce qu’ils aient des recours s’ils considèrent que ceux-ci sont bafoués.

Développement des travailleurs – Faits saillants de notre rapport 2015

Nous avons sensibilisé 2,3 millions de travailleurs à propos de leurs droits en 2014 et plus de 6,2 millions depuis 2007.

Nous avons lancé un nouveau programme d’apprentissage mobile axé sur l’apprentissage par app sur iPad dans 10 sites.

Plus de 379 000 travailleurs ont participé à notre programme SEED en 2014, pour un total allant au-delà de 861 000 participants depuis 2008.

Former une main-d’œuvre éduquée.

Tous les travailleurs méritent d’être traités avec dignité, et nous tenons à ce que chaque employé de notre chaîne logistique sache qu’il a le droit de travailler dans un environnement juste et éthique. Ainsi, en 2014, nos fournisseurs ont formé 2,3 millions de travailleurs – et plus de 6,2 millions depuis 2007 – sur le Code de conduite Apple, les lois locales et les règles de santé et sécurité. De plus, nous procurons des ressources éducatives aux superviseurs dans les usines et les formons afin qu’ils puissent communiquer adéquatement avec leurs travailleurs, faire respecter les politiques de ressources humaines et veiller à ce que l’environnement de travail demeure sécuritaire.

Participation à la formation en droit du travail

2 k
27 k
128 k
172 k
700 k
1,3 M
1,5 M
2,3 M
2 k
29 k
157 k
329 k
1,02 M
2,3 M
3,8 M
6,2 M
Des travailleurs de Shenzhen, en Chine, utilisent des iPad dans le cadre du nouveau programme d’apprentissage en ligne SEED.

Offrir des outils d’apprentissage novateurs.

Le programme SEED n’était destiné à l’origine qu’à iMac. Toutefois, nous croyons qu’il est important d’adapter continuellement nos programmes aux styles d’apprentissage changeants et aux améliorations technologiques. Ainsi, en tenant compte des commentaires des travailleurs, nous sommes passés d’une classe traditionnelle à un programme d’apprentissage fondé sur iPad dans 10 installations. Dans chacune d’elles, on emploie des iPad dotés des plus récentes apps éducatives. Les appareils sont installés dans une salle aménagée à l’image d’un café de façon à offrir un environnement d’apprentissage collaboratif et décontracté.

En 2014, nous avons également piloté un programme d’apprentissage mobile. Celui-ci propose plus de 70 cours auxquels les travailleurs peuvent accéder depuis leur téléphone intelligent ou en classe sur iPad. Il y en a pour tous les goûts, de la fabrication en usine à la santé, de l’éducation des enfants à la gestion des relations interpersonnelles. Jusqu’à maintenant, nous avons noté un taux de participation élevé et un vif intérêt pour les thématiques offertes. Nous prévoyons doubler le nombre de participants à notre programme fondé sur iPad en 2015.