Unser Fortschrittsbericht zur Verantwortung der Zulieferer enthält die Ergebnisse der 2012 durchgeführten Überprüfungen, darunter die Maßnahmen, die wir durchsetzen, um Probleme zu beheben und die Leistung unserer Zulieferer zu optimieren. Bericht laden

In den letzten sieben Jahren hat Apple Berichte zu den Überprüfungen veröffentlicht, die wir in unserer Lieferkette durchführen. Wir tun dies, weil wir es für richtig halten, unsere Untersuchungsergebnisse offenzulegen – gute wie schlechte. Wir lösen Probleme und beseitigen Missstände, mit denen unsere gesamte Branche konfrontiert ist, zum Beispiel überlange Arbeitszeiten und Kinderarbeit. Wir befassen uns eingehender mit der Lieferkette als jedes andere Unternehmen, das wir kennen, und wir berichten mit einer Detailliertheit, die in unserer Branche einzigartig ist.

Um überlange Arbeitszeiten zu unterbinden, erfassen wir jetzt die Wochenarbeitszeiten für 1 Million Arbeiter innerhalb der gesamten Lieferkette und veröffentlichen die Ergebnisse jeden Monat auf unserer Website. Und wir teilen unsere Strategie zu Arbeitszeiten und unsere Tools mit anderen innerhalb und außerhalb unserer Branche. Auch wenn Kinderarbeit in unserer Lieferkette selten ist, berichten wir nicht nur von allen Fällen, von denen wir Kenntnis erhalten, sondern auch von den Maßnahmen zu deren Behebung und zur Vorbeugung zukünftiger Fälle. Außerdem geben wir die Namen von Arbeitsvermittlern, die bekanntermaßen Minderjährige anwerben, an unsere Zulieferer weiter. Zusätzlich veröffentlichen wir die Namen und Adressen unserer 200 wichtigsten Zulieferer.

Wir haben langjährige Beziehungen zu vielen Branchengruppen – und wir suchen neue Wege, um gemeinsam mit Experten aus der ganzen Welt wichtige Probleme in unserer Branche zu lösen. 2012 ist Apple als erstes Technologieunternehmen der Fair Labor Association (FLA) beigetreten. Auf unsere Bitte hin führte die FLA eine beispiellose Prüfung unseres größten Endfertigungspartners Foxconn durch. Die unabhängigen Untersuchungsergebnisse und Fortschrittsberichte der FLA wurden auf ihrer Website veröffentlicht.

Wir haben das IPE (Institute of Public and Environmental Affairs) und andere Umweltgruppen dazu eingeladen, mit uns an speziellen Überprüfungen zu arbeiten. Um neue Strategien für die Kommunikation zwischen Arbeitern und Management zu entwickeln, setzen wir unsere Zusammenarbeit mit Verité fort, einer Nichtregierungsorganisation (NRO), die sich auf die Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen konzentriert. Wir arbeiten außerdem mit der EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) und der GeSI (Global e-Sustainability Initiative) zusammen, um den Einsatz konfliktfreier Mineralien zu fördern.

Apple ist nicht nur das Design seiner Produkte wichtig, sondern auch, wie sie gefertigt werden. Wir wissen, dass sehr hohe Erwartungen an uns gestellt werden. Wir selbst stellen noch höhere Erwartungen an uns.

Highlights aus unserem Bericht 2013

Wir haben 393 Überprüfungen in der gesamten Lieferkette durchgeführt – ein Anstieg von 72 % im Vergleich zu 2011 – und Produktionsstätten inspiziert, in denen mehr als 1,5 Millionen Arbeiter Apple Produkte herstellen. Dazu zählen 55 zielgerichtete Umweltprüfungen und 40 spezielle Überprüfungen der Prozesssicherheit, um die betrieblichen und geschäftlichen Abläufe der Zulieferer zu bewerten. Ferner haben wir 27 Kontrollen auf Schuldknechtschaft durchgeführt, um Arbeiter vor übermäßigen Anwerbegebühren zu schützen.
Was das branchenweite Problem überlanger Arbeitszeiten anbelangt, haben wir erreicht, dass eine Wochenarbeitszeit von maximal 60 Stunden zu 92 % eingehalten wurde. Wir erfassen jetzt die wöchentlichen Arbeitsstunden von über 1 Million Arbeitern und veröffentlichen die Ergebnisse jeden Monat auf unserer Website.
2012 ist Apple als erstes Technologieunternehmen der Fair Labor Association (FLA) beigetreten. Auf unsere Bitte hin führte die FLA die größte, unabhängige Überprüfung ihrer Geschichte durch und untersuchte unseren größten Endfertigungspartner Foxconn mit ca. 178.000 Arbeitern. Die unabhängigen Untersuchungsergebnisse und Fortschrittsberichte der FLA wurden auf ihrer Website veröffentlicht.
Wir haben unsere Schulungsprogramme zur Kompetenzentwicklung auf mehr Arbeiter und mehr Manager ausgeweitet. 2012 nahmen 1,3 Millionen Arbeiter und Manager an von Apple entwickelten Schulungen zu lokalen Gesetzen, ihren Rechten als Arbeiter, Themen wie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und dem Verhaltenskodex für Apple Zulieferer teil. Das sind fast doppelt so viele Arbeiter, wie seit 2007 im Rahmen dieses Programms geschult wurden.
Unser SEED Programm (Supplier Employee Education and Development), das Arbeitern die Chance gibt, kostenlos Betriebswirtschaft zu studieren, ihre Computerkenntnisse zu verbessern, Sprachen zu lernen und vieles mehr, haben wir noch stärker bezuschusst und es von vier auf neun Standorte ausgeweitet. Über 200.000 Arbeiter haben mittlerweile an diesem Programm teilgenommen.
Wir setzen uns auch weiterhin für den Schutz der Rechte von Arbeitern ein, die ihr Heimatland verlassen, um in den Fabriken unserer Zulieferer zu arbeiten. So haben wir unsere Zulieferer 2012 veranlasst, 6,4 Millionen US-Dollar an Gebühren zu erstatten, die von angeworbenen Arbeitskräften aus anderen Ländern zu viel gezahlt wurden. Damit wurden seit 2008 insgesamt 13,1 Millionen US-Dollar an Arbeiter zurückgezahlt.

Liste der Zulieferer

Ausführliche Informationen zu unseren 17 Endfertigungsanlagen und eine Liste unserer 200 wichtigsten Zulieferer sind als Download verfügbar. Weitere Infos

Ältere Berichte

Diese Berichte enthalten ausführliche Informationen zu unserem Programm und zu Überprüfungsergebnissen aus früheren Jahren.

Fortschrittsbericht 2012 (PDF) Fortschrittsbericht 2011 (PDF) Fortschrittsbericht 2010 (PDF)

Fortschrittsbericht 2009 (PDF) Fortschrittsbericht 2008 (PDF) Fortschrittsbericht 2007 (PDF)

Ältere Berichte

Verpflichtung gegenüber der Umwelt

Wir sind uns unserer Verantwortung für die Minimierung der Umwelteinflüsse unserer Unternehmenstätigkeit und Produkte bewusst. Apple und der Umweltschutz