Datos destacados de nuestro informe de 2013

• En 2012 realizamos 393 auditorías en todos los niveles de nuestra cadena de suministro —lo que supone un aumento del 72% respecto a 2011—, en instalaciones donde más de 1,5 millones de trabajadores fabrican productos de Apple. Esa cifra total incluye 55 auditorías medioambientales especializadas y 40 valoraciones de seguridad de procesos dirigidas a evaluar las operaciones y prácticas empresariales de nuestros proveedores. Además realizamos 27 auditorías especializadas en explotación laboral para proteger a los trabajadores de las tasas de contratación abusivas.
• En cuanto al problema del exceso de horas laborales que afecta a todo el sector, conseguimos que el límite de 60 horas semanales se cumpliera en el 92% de los casos. En la actualidad llevamos un control semanal de más de un millón de trabajadores y publicamos los resultados en nuestro sitio web todos los meses.
• En 2012, Apple fue la primera empresa tecnológica admitida en la Fair Labor Association (FLA). A petición nuestra, la FLA realizó la mayor auditoría independiente de su historia a unos 178.000 trabajadores de Foxconn, nuestro principal proveedor de montaje final. Los resultados e informes de progreso independientes de la FLA están publicados en su sitio web.
• Hemos ampliado nuestros programas de formación a un número mayor de trabajadores y encargados. En 2012, 1,3 millones de trabajadores y encargados recibieron formación diseñada por Apple sobre legislación local, sus derechos como trabajadores, prevención de riesgos laborales y el Código de Conducta para Proveedores de Apple. Esto casi duplica el número de trabajadores que recibieron esta formación desde 2008.
• Hemos aumentado la inversión en nuestro programa SEED (Supplier Employee Education and Development), que ofrece a los trabajadores la oportunidad de estudiar gratuitamente diversas materias, como negocios, informática o idiomas. El número de fábricas que imparten este programa ha pasado de cuatro a nueve, y más de 200.000 trabajadores ya han participado en él.
• Para seguir protegiendo los derechos de los trabajadores que se desplazan desde su país para trabajar en las fábricas de nuestros proveedores, pedimos a estos últimos que reembolsaran 6,4 millones de dólares en concepto de exceso de tasas de contratación de trabajadores extranjeros en 2012. Desde 2008 se ha reembolsado a los trabajadores un total de 13,1 millones de dólares.