Opportunità per i lavoratori

L’istruzione: il primo passo che porta al cambiamento.

Shenzhen, Cina: operai iscritti al programma Supplier Employee Education and Development (SEED) seguono una lezione di design.

Apple offre programmi di formazione che aiutino i lavoratori ad acquisire le competenze utili per ottenere avanzamenti di carriera o intraprendere nuovi percorsi professionali. Li aiutiamo anche a capire quali diritti hanno, e ci accertiamo che possano far sentire la loro voce quando ritengono che non siano rispettati.

Opportunità per i lavoratori: dati salienti dal Report 2015

Nel 2014 abbiamo tenuto corsi sui diritti a 2,3 milioni di lavoratori, per un totale di 6,2 milioni dal 2007 a oggi.

Abbiamo lanciato un nuovo programma didattico basato su app per iPad presso 10 stabilimenti.

Nel 2014 i nuovi iscritti al SEED sono stati più di 379.000, per un totale di oltre 861.000 dal 2008 a oggi.

Una forza lavoro più consapevole.

Tutti i lavoratori meritano di essere trattati con dignità. E vogliamo che ciascun dipendente della nostra filiera sappia che è un suo diritto lavorare in un ambiente eticamente corretto. Per questo i nostri fornitori hanno istruito 2,3 milioni di lavoratori nel 2014, oltre 6,2 milioni dal 2007, sul Codice di condotta, sulle leggi locali e sulle norme relative a salute e sicurezza sul lavoro. Forniamo risorse didattiche anche ai manager degli stabilimenti, insegnando loro a comunicare con gli operai, a rispettare le policy di HR e a garantire ogni aspetto della sicurezza sul lavoro.

Partecipazione ai corsi sui diritti dei lavoratori

2K
27K
128K
172K
700K
1,3M
1,5M
2,3M
2K
29K
157K
329K
1,02M
2,3M
3,8M
6,2M
Shenzhen, Cina: lavoratori studiano su iPad nell’ambito del programma di e-learning SEED.

Strumenti di formazione innovativi.

Originariamente il programma SEED era disponibile solo su Mac, ma abbiamo ritenuto importante adattarlo ai nuovi metodi di apprendimento e alle tecnologie più recenti. I feedback ricevuti dai lavoratori ci hanno spinto ad andare oltre la tradizionale lezione in aula e a lanciare in 10 stabilimenti un nuovo programma di formazione basato su iPad. Ogni fabbrica dispone di iPad pre-caricati con le app didattiche più recenti, sistemati in aule che riprendono lo stile di una caffetteria per creare un ambiente più informale e collaborativo.

Introdotto nel 2014, il programma didattico mobile offre oltre 70 corsi che i lavoratori possono seguire sul proprio smartphone o nelle aule con gli iPad. La scelta delle materie è davvero molto ampia: dalla produzione industriale alla salute, fino ad argomenti legati alla vita di tutti i giorni, come educare i figli e gestire le relazioni personali. Il coinvolgimento e l’interesse per questo metodo di studio “libero” sono stati finora altissimi. E nel 2015 prevediamo di duplicare il numero di iscritti al nostro programma didattico su iPad.