Il nostro Progress Report fornisce i risultati degli audit del 2012 e spiega cosa stiamo facendo per correggere i problemi e far lavorare meglio i nostri fornitori. Scarica il report.

Ormai da sette anni pubblichiamo i resoconti degli audit condotti nella nostra filiera. Lo facciamo perché crediamo sia importante condividere apertamente i dati rilevati, positivi o negativi che siano. Stiamo risolvendo problemi e affrontando argomenti che riguardano l’intero settore, come gli orari di lavoro eccessivi e l’impiego di manodopera minorile. Per quanto ci risulta, stiamo analizzando la nostra filiera più a fondo di quanto qualsiasi azienda abbia mai fatto, e nessun’altra azienda del settore ha mai fornito report così dettagliati.

Per prevenire l’eccessivo ricorso agli straordinari, monitoriamo le ore settimanali di un milione di lavoratori della nostra filiera, e ogni mese pubblichiamo i risultati sul nostro sito web. Condividiamo la nostra strategia in materia di orari lavorativi, e i nostri strumenti, con altre realtà interne ed esterne al settore. Anche se l’impiego di lavoro minorile è raro nella nostra filiera, dichiariamo comunque tutti i casi riscontrati e le azioni intraprese per correggere il problema ed evitare che si ripeta. Inoltre comunichiamo ai nostri fornitori i nomi delle agenzie intermediarie che risultano coinvolte nel reclutamento di lavoratori minorenni. Abbiamo reso pubblici anche nomi e indirizzi dei nostri 200 principali fornitori.

Abbiamo rapporti consolidati con molti gruppi del settore, e cerchiamo sempre nuovi modi di affrontare le principali problematiche comuni collaborando con esperti di tutto il mondo. Nel 2012 Apple è stata la prima azienda tecnologica ammessa alla Fair Labor Association (FLA). Su nostra richiesta la FLA ha avviato un audit senza precedenti presso Foxconn, il più grande fra i nostri fornitori impegnati nell’assemblaggio finale. I dati e i progress report relativi a questa indagine indipendente sono stati pubblicati sul sito della FLA.

Abbiamo invitato l’Institute of Public and Environmental Affairs (IPE) e altri gruppi ambientalisti a collaborare con noi allo svolgimento di audit specifici. In più continuiamo a collaborare con Verité, un’organizzazione non governativa (ONG) nata per garantire condizioni lavorative eque, con l’obiettivo di sviluppare nuove strategie per la comunicazione fra i lavoratori e le aziende. Partecipiamo inoltre alla Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) e alla Global e-Sustainability Initiative (GeSI) per promuovere l’uso di minerali conflict-free.

Per noi, il modo in cui i nostri prodotti vengono progettati è importantissimo. Ma il modo in cui vengono fabbricati è altrettanto importante. Sappiamo che tutti si aspettano molto dalla nostra azienda: noi ci aspettiamo ancora di più da noi stessi.

Punti salienti del Report 2013

Abbiamo condotto 393 audit a tutti i livelli della nostra filiera, il 72% in più rispetto al 2011, controllando stabilimenti dove oltre 1,5 milioni di lavoratori fabbricano i prodotti Apple. Questo totale include 55 audit ambientali mirati e 40 indagini specifiche sulla sicurezza dei processi per valutare le pratiche operative e commerciali dei nostri fornitori. Abbiamo inoltre svolto 27 audit mirati a far emergere i casi di lavoro vincolato e a tutelare i nostri lavoratori contro le commissioni eccessivamente alte pagate alle agenzie.
Per quanto riguarda il problema delle ore lavorative in eccesso, diffuso in tutto il settore, abbiamo raggiunto una conformità media del 92% al tetto di 60 ore settimanali. Oggi monitoriamo settimanalmente oltre un milione di lavoratori, e ogni mese pubblichiamo i risultati sul nostro sito web.
Nel 2012 Apple è stata ammessa, prima tra le aziende tecnologiche, alla Fair Labor Association (FLA). Su nostra richiesta, la FLA ha condotto il più grande audit indipendente della sua storia, coinvolgendo circa 178.000 lavoratori di Foxconn, il più importante fra i nostri fornitori impegnati nell’assemblaggio finale. I dati e i progress report relativi a questa indagine indipendente sono stati pubblicati sul sito della FLA.
Abbiamo esteso i nostri programmi di formazione a un numero ancora maggiore di lavoratori e dirigenti presso i nostri fornitori. Nel 2012, complessivamente 1,3 milioni tra operai e manager hanno seguito i nostri corsi di formazione incentrati sulle leggi locali, sui diritti dei lavoratori, sulle norme in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro, e sul Codice di condotta per i fornitori Apple. È quasi il doppio del numero di lavoratori coinvolti nel programma di formazione dal 2008.
Abbiamo destinato ulteriori fondi al nostro programma Supplier Employee Education and Development, che dà ai dipendenti dei fornitori la possibilità di seguire corsi gratuiti di economia, informatica e altre materie, portandolo da quattro stabilimenti a nove. A oggi i lavoratori che hanno partecipato al programma sono più di 200.000.
Portando avanti il nostro impegno nel tutelare i diritti di chi lascia il proprio Paese per lavorare nelle fabbriche dei nostri fornitori, nel 2012 abbiamo imposto ai fornitori di rimborsare 6,4 milioni di dollari USA per commissioni eccessivamente alte pagate dai lavoratori alle agenzie. Sale così a 13,1 milioni di dollari il totale rimborsato ai lavoratori dal 2008.

Elenco dei fornitori

Leggi informazioni dettagliate sui 17 stabilimenti che si occupano dell’assemblaggio finale e scarica l’elenco dei nostri 200 principali fornitori. Per saperne di più

I Report degli ultimi anni

Queste relazioni contengono informazioni sul nostro programma di controlli e i risultati degli audit degli anni precedenti.

Progress Report 2012 (PDF) Progress Report 2011 (PDF) Progress Report 2010 (PDF)

Progress Report 2009 (PDF) Progress Report 2008 (PDF) Progress Report 2007 (PDF)

Report precedenti

A tutela dell’ambiente

Apple è consapevole delle proprie responsabilità nel ridurre l’impatto ambientale delle attività e dei prodotti. Vai al sito su Apple e l’ambiente