Apple 협력업체 행동 수칙.

Apple 협력업체 행동 수칙(PDF)은 국제노동기구(ILO), 국제연합(UN), 전자산업시민연대(EICC)가 제정한 기준을 바탕으로 합니다. Apple 협력업체 행동 수칙은 협력업체가 안전하고 건강한 근로 조건을 제공하고, 공정한 고용 절차를 지키고, 근로자들을 인격적으로 존중하고 존엄하게 대우하며, 친환경적인 생산 공정을 준수하도록 요구하고 있습니다. 그러나 Apple의 행동 수칙은 비자발적인 노동 관행 근절과 미성년자 노동 근절을 비롯해 수많은 분야에서 업계 기준을 앞서가고 있습니다. 협력업체의 행동 수칙 준수를 확인하기 위해 Apple은 Apple 주관 공장 감사 및 시정 조치 계획을 포함하는 철저한 모니터링 프로그램을 시행하며 시정 계획이 제대로 실행되었는지 확인합니다.

Apple과 공정노동위원회.

2012년 전자기업으로서는 첫 번째로 Apple은 근로자의 복지, 안전, 공정한 처우, 존엄성 향상을 목표로 대학, 비정부기구, 기업이 참여한 연합체인 공정노동위원회(FLA)에 가입했습니다.

2012년 2월 Apple은 중국 선전과 청두에 있는 Foxconn 공장을 포함해 Apple의 가장 큰 최종 조립 협력업체들에 대한 자발적 특별 감사를 실시해달라고 FLA에 요청했습니다. Apple은 FLA에게 모든 작업 시설을 공개했고 FLA는 제조업 역사상 규모, 범위, 투명성 등 모든 면에서 가장 종합적이고 세세한 평가를 완료했습니다. 이러한 독립적 평가 안에 포함되는 근로자 수는 약 178,000명으로 추산되며 35,000명의 직원이 면담에 참여했습니다.

3월 28일 FLA는 평가 결과와 함께 근로자 상태 향상을 위한 권장 사항을 정리한 자세한 보고서를 발간했습니다. Apple과 Foxconn은 FLA의 평가와 권장 사항을 받아들였고 각각에 대한 목표 완료 일자를 명시한 15개월 행동 계획을 수립했습니다.

그 이후 Apple과 FLA는 시정 조치에 관한 경과를 모니터링했고, 최근 검사 때 Foxconn이 일정보다 더 빨리 많은 변화를 실행한 것으로 나타났으며 나머지 시정 조치는 2013년 7월 1일 완료로 예정되어 있습니다. 권장 사항에 따라 Foxconn은 직원을 대상으로 하는 건강 및 안전 교육 제공을 위한 자문 위원을 고용했고, 인턴십 프로그램을 개선했고, 이주 노동자들뿐만 아니라 선전 공장 전 직원에 대한 실업 급여 지급을 늘렸습니다.

중대 위반 및 시정 조치.

Apple은 행동 수칙을 심각하게 어겼을 경우 이를 중대 위반으로 간주합니다. 이러한 중대 위반에는 신체적 학대, 미성년자 노동, 담보 노동, 강제 노동, 정보 위조, 감사 방해, 감사에 대해 직원에게 지시하거나 감사 시 정보를 제공했을 때 직원에게 보복하는 행위, 뇌물 수수, 심각한 오염 및 환경에 대한 영향, 근로자의 생명이나 안전에 즉각적인 위협을 주는 사안 등이 포함됩니다. 중대 위반 사항은 모두 반드시 중지되고 즉시 시정되어야 합니다. Apple은 위반 사항이 적발되었을 때 협력업체와의 거래를 중단하기보다 향후 문제가 재발하지 않도록 협력업체가 문제점을 시정하기를 바랍니다. 거래를 중단하더라도 이러한 위반은 다른 기업과 거래 시 계속 이어지기 때문입니다. 그러나 위반 사항이 매우 심각하거나 협력업체가 그러한 문제점을 시정하기 위한 노력을 충분히 기울이지 않고 있다고 여겨질 때 Apple은 해당 협력업체와의 거래 관계를 종료하고 필요한 경우 관련 당국에 협력업체의 행동을 보고합니다.