Kernpunten uit het voortgangsrapport 2013

• We hebben 393 audits uitgevoerd in alle lagen van onze toeleveringsketen, een toename van 72 procent ten opzichte van 2011. Daarbij hebben we fabrieken bezocht waar meer dan anderhalf miljoen arbeiders Apple producten maken. In dit totaal zijn ook de 55 gerichte milieu-audits en de 40 gespecialiseerde procesveiligheidsbeoordelingen opgenomen die we hebben gehouden om de bedrijfsactiviteiten en werkwijzen van onze toeleveranciers te controleren. Daarnaast hebben we 27 gerichte schuldhorigheidsaudits uitgevoerd om werknemers te beschermen tegen buitensporige bemiddelingskosten.
• Onze aanpak van de extreem lange werkdagen die binnen de gehele bedrijfstak voorkomen, heeft ertoe geleid dat onze toeleveranciers nu voor gemiddeld 92 procent aan ons criterium van een werkweek van maximaal zestig uur voldoen. We houden momenteel de werktijden bij van meer dan een miljoen productiemedewerkers en zetten het resultaat elke maand op onze website.
• In 2012 was Apple het eerste technologiebedrijf dat toetrad tot de Fair Labor Association (FLA). Op ons verzoek heeft de FLA de grootste onafhankelijke audit in zijn geschiedenis uitgevoerd, die betrekking had op naar schatting 178.000 productiemedewerkers van Foxconn, onze grootste eindassemblagefabriek. De onafhankelijke bevindingen en voortgangsrapporten van de FLA staan op hun website.
• We hebben onze initiatieven om arbeiders mondiger te maken toegankelijk gemaakt voor nog meer productiemedewerkers en managers. In 2012 hebben 1,3 miljoen productiemedewerkers en managers een door Apple ontworpen opleiding gevolgd over de lokale wetgeving, hun arbeidsrechten, hun veiligheid en gezondheid op de werkplek en de gedragscode voor toeleveranciers van Apple. Dat is bijna een verdubbeling van het aantal werknemers dat sinds 2008 in het kader van dit initiatief is opgeleid.
• We hebben extra geïnvesteerd in ons SEED-opleidingsprogramma (Supplier Employee Education and Development), dat productiemedewerkers de mogelijkheid biedt om bijvoorbeeld gratis een bedrijfsopleiding of taal- en computerlessen te volgen. In plaats van vier zijn er nu negen leslocaties. Meer dan 200.000 werknemers hebben inmiddels een of meerdere cursussen gevolgd.
• Ter bescherming van de rechten van productiemedewerkers die hun eigen land verlaten om in een fabriek van een van onze toeleveranciers te gaan werken, hebben we onze toeleveranciers in 2012 verplicht tot de terugbetaling van 6,4 miljoen dollar aan buitensporige bemiddelingskosten aan contractarbeiders. Daarmee komt het totaal aan terugbetaalde bemiddelingskosten op 13,1 miljoen dollar sinds 2008.