工人教育与发展

帮助工人面对现有工作及未来

中国深圳,学员们正在参加有关零废物计划的课程。

在职培训,
应从了解自身权益开始。

自 2008 年以来,我们的供应商已为超过 925 万工人提供培训,帮助他们了解当地法律、健康与安全规定,以及《Apple 供应商行为准则》。我们还要求工厂主管贯彻适当的雇佣政策,维护安全的工作环境,并向他们讲授如何更好地与工人沟通。

工人权益培训的参与情况
年份 累计参加人数 每年参加人数
2007 0.2 万 0.2 万
2008 2.9 万 2.7 万
2009 15.7 万 12.8 万
2010 32.9 万 17.2 万
2011 102 万 70 万
2012 230 万 130 万
2013 380 万 150 万
2014 620 万 230 万
2015 925 万 305 万
中国深圳,一堂 SEED 计划的 iPad 课程。

这不仅仅关乎工作,
更关乎发展机会。

我们希望工人在我们的工厂获得成功,同时也希望帮助他们发掘新的机会。为此,我们制定了供应商员工教育和发展 (SEED) 计划。我们在供应商工厂设有多间教室,工人可以在这里参加我们科目众多的免费课程,涵盖电脑技能、平面设计、英语和人力资源管理等领域。每间教室都配备 Mac 电脑和视频会议系统,同时我们还提供预装有多门课程的 iPad,这些课程与通过 SEED 计划提供的课程类似。我们还在移动设备上提供与岗位职责、生活技能和财务知识相关的短期课程和测验。今年,许多 SEED 学员在与我们有合作关系的当地大学中获得了本科或专科学位。

案例研究

杨传贞,把职业变成事业。

杨传贞从职业技校毕业后不久,就在捷普集团苏州工厂担任物料操作员。经过三年的生产线工作,他已经准备迎接全新的挑战。有一天,他看到一份 SEED 计划简章,便决定申请学习人力资源管理课程,这是他向往已久的一个领域。

杨传贞正在协助 SEED 课程讲师备课。

在随后的 9 个月里,杨传贞参加了人力资源课程。他把业余时间都用在学习上,直到取得了人力资源的职高文凭。因在课程面试和成绩评估中表现优异,他最终在人力资源团队获得了一份职位,担任 SEED 计划的管理员。

在新的岗位上,他现在负责为教室的 iPad 设备和 iMac 电脑提供技术支持,以及为其他参加 SEED 课程的工人提供课程指导。而且,在这股全新工作热情的鼓舞下,他继续参加各种课程,不断提升自身的受教育水平。目前,他正在攻读工商管理的学士学位。

杨传贞在辅导工人完成作业。

提升受教育水平

在中国,很多学生会在完成基础教育之后选择职业学校。为了帮助这些学校能向学生传授所需的技能,我们与当地政府、戴尔公司和斯坦福大学农村教育行动计划 (REAP) 携手合作,共同创立了一套学校认证系统。

虽然 Apple 的供应链中只有少数实习工人毕业于这些学校,但是 2015 年的评测结果显示,该系统使学生的技能有所提升,辍学率有所降低。

中国河南,学生们正在完成 REAP 的测评,用以评估他们的职业培训学校。

进展报告

下载本年度的进展报告,阅读 Apple 首席运营官 Jeff Williams 的公开信,以及查看往年的报告。 进一步了解