Verantwortung der Zulieferer

Einsatz für kontinuierliche Verbesserung.

Die besten Produkte der Welt herzustellen bedeutet, immer die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Wir verlangen von unseren Zulieferern, dass sie die höchsten Standards bei den Arbeits‑ und Menschen­rechten einhalten und den Respekt vor den Menschen zur Grundlage ihres Unter­nehmens machen.

Die Apple Richtlinie zu Menschen­rechten beschreibt, wie wir jede Person behandeln, die mit unserem Unter­nehmen in Kontakt kommt – darunter unsere Mitarbeiter:innen, unsere Kund:innen und die Menschen in unserer Liefer­kette. Der Apple Verhaltens­kodex für Zulieferer (unser Kodex) enthält eine Reihe strenger Anforderungen, die Apple Zulieferer in den Bereichen Arbeits‑ und Menschen­rechte, Gesundheit und Sicherheit sowie Umwelt­schutz erfüllen müssen. Wir arbeiten seit mehr als 15 Jahren mit unseren Zulieferern zusammen, um die höchsten Standards für unsere Lieferkette durchzusetzen. Dabei orientieren wir uns an den strengsten internationalen Vorgaben, darunter die wichtigsten Übereinkommen der International Labour Organization und die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschen­rechte. Wir aktualisieren unseren Kodex jährlich, setzen höhere Standards für unsere Zulieferer und motivieren andere Unter­nehmen der Branche, sich uns anzuschließen.

Wir überprüfen, ob unsere Zulieferer unsere Standards einhalten, indem wir strenge unabhängige Überprüfungen durch Dritte veranlassen. Im Geschäftsjahr 2022 haben wir mehr als 800 solcher Überprüfungen im Zusammen­hang mit unserem Kodex durchgeführt. Diese Audits werden vor Ort durchgeführt und umfassen eine gründliche Überprüfung aller Details des Zuliefer­betriebs, von den Arbeits­bedingungen bis hin zu fairen Ein­stellungs­methoden und pünktlichen Lohn­zahlungen. 214 der Überprüfungen im Berichts­zeitraum 2022 erfolgten unan­gekündigt, ohne dass der Zulieferer über die Ankunft des Prüfungsteams informiert wurde. Außerdem sind täglich Mitarbeiter:innen von Apple in den Fertigungs­stätten vieler unserer Zulieferer vor Ort und arbeiten mit ihnen in allen Bereichen ihrer Arbeit zusammen.

Wenn Verstöße gegen unseren Kodex festgestellt werden, müssen die Zulieferer die Probleme beheben und Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass sie sich wiederholen – alles unter der Aufsicht von Apple Expert:innen. Zulieferer mit Kern­verstößen gegen unseren Kodex (die schwer­wiegendste Stufe von Verstößen) müssen mit einer Bewährung und sofortigen Konsequenzen rechnen. Dazu gehören ein Ausschluss von Neu­geschäften, eine Benach­richtigung an den:die CEO und die Einstellung bestehender Projekte, wenn die erforder­lichen kurzfristigen Maßnahmen nicht ergriffen werden. Alle Zulieferer, die unsere Standards nicht ein­halten können oder wollen, riskieren die Beendigung ihrer Geschäfts­beziehung mit Apple. Seit 2009 haben wir 25 Zulieferer aus der Produktion und 205 Material­verarbeiter aus unserer Lieferkette entfernt, weil sie sich nicht an unseren Kodex gehalten haben.

Arbeitsplatzrechte ab dem ersten Tag.

Unser Kodex verlangt von unseren Zulieferern, dass sie ihre Mitarbeiter:innen zu ihren Rechten am Arbeitsplatz schulen, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen. Dazu gehört auch, dass sie die Möglichkeit haben, sich zu äußern, wenn ihre Rechte nicht respektiert werden. 2021 haben wir mit der Entwicklung einer neuen digitalen Schulungs­plattform begonnen, um die Schulung zu Rechten in unserer Lieferkette noch effektiver zu machen. Diese interaktive Schulung findet direkt auf den Mobil­geräten der Mitarbeiter:innen statt, und durch Feedback in Echtzeit können wir die Schulung schnell aktualisieren, um bestimmte Wissens­bereiche zu vertiefen.

Null Toleranz für Zwangsarbeit.

Apple duldet keine Form von Zwangs­arbeit. Unsere Standards gelten weltweit – unabhängig von der Aufgabe einer Person, ihrem Standort oder wie sie eingestellt wurde – und jede Zulieferer­prüfung, die wir durchführen, sucht nach Hinweisen auf Zwangsarbeit.

Wir arbeiten daran, Zwangsarbeit zu verhindern, noch bevor Menschen in unsere Lieferkette gelangen. Wir verlangen, dass Einstellungs­verfahren frei und fair sind. Das bedeutet, dass wir Praktiken wie die Erhebung von Gebühren für die Sicherung eines Arbeitsplatzes verbieten, selbst wenn dies gesetzlich erlaubt ist. Unsere Sorgfalts­pflicht umfasst den gesamten Einstellungs­vorgang von Mitarbeiter:innen. Daher überprüfen wir bei jedem Auftrag, ob Zulieferer unsere Standards zur Verhinderung von Zwangsarbeit einhalten.

Die Verhinderung von Zwangsarbeit beginnt mit Aufklärung und strengen Standards. 2022 haben wir uns mit der International Organization for Migration (IOM) der Vereinten Nationen zusammen­getan, den weltweit führenden Expert:innen für Migration, um unser Toolkit für verantwortungs­volles Recruiting von Arbeitskräften weltweit einzusetzen. Das Toolkit wurde entwickelt, um Zulieferer und die Agenturen, die Mit­arbeiter:innen für unsere Zulieferer rekrutieren, dabei zu unterstützen, die für eine faire und ethische Einstellung erforderliche Sorgfalts­pflicht zu erfüllen und Aufzeichnungen zu führen. Wir haben diese Tools entwickelt und getestet, unsere Zulieferer darin geschult und sie dann kostenlos für alle zugänglich gemacht. So können Unter­nehmen aller Branchen schneller Fortschritte beim Schutz der Menschen­rechte in ihrer Lieferkette machen.

Weitere Infos über unsere Be­mühungen zur Ver­hinderung von Zwangs­arbeit (PDF)