Leverandøransvar

Designet af Apple i Californien. Produceret over hele verden.

Vores produkter eksisterer takket være millioner af mennesker i mere end 50 lande. Respekten for mennesker og vores fælles klode har højeste prioritet. Hos Apple lærer vi hele tiden nye ting og sætter nye standarder. Når der opstår udfordringer, arbejder vi utrætteligt på at finde ved­varende løsninger.

Logistik, USA

Vi sætter mennesker først.

I alt, hvad vi gør.

Fokus på fair arbejds­forhold og menneske­rettigheder.

Hos Apple fremstiller vi de bedste produkter i verden, fordi vi altid sætter mennesker først. Vi kræver, at vores leverandører overholder de højeste standarder for arbejdsforhold og menneskerettigheder, så respekten for mennesker bliver fundamentet for deres forretning.

Apples menneskerettighedspolitik beskriver, hvordan vi behandler alle, der er involveret i vores virksomhed, dvs. vores medarbejdere, kunder og menneskene i vores forsyningskæde. Apples retningslinjer for leverandører (vores fælles retningslinjer) består af et sæt strenge krav, som Apple-leverandører skal overholde, når det gælder arbejdsforhold og menneskerettigheder, sundhed og sikkerhed og miljøforvaltning. I mere end 15 år har vi sammen med vores leverandører sat de højeste standarder for en forsyningskæde og rettet os efter de strengeste internationale rammer, herunder de vigtigste konventioner fra International Labour Organization og FN’s ledende principper om forretning og menneskerettigheder (UNGP). Vi opdaterer vores retningslinjer hvert år, sætter nye standarder for vores leverandører og udfordrer andre i branchen til at følge vores eksempel.

Gennem strenge uafhængige tredjepartsevalueringer kontrollerer vi, om leverandørerne overholder vores standarder. I regnskabsåret 2022 blev der udført over 800 evalueringer i for­bindelse med vores retningslinjer. Disse kontrolbesøg på stedet omfatter en grundig gennemgang af alle områder af leverandørens drift, lige fra forholdene på arbejdspladsen til rimelige ansættelsespraksisser og rettidig lønudbetaling. 214 af evalueringerne i rapporteringsperioden for 2022 var uanmeldte besøg, hvor leverandøren ikke var blevet varslet på forhånd om evalueringsteamets ankomst. På mange af vores leverandørers produktionsanlæg er der også Apple-ansatte til stede hver dag, som samarbejder med leverandørerne i alle aspekter af arbejdet.

Hvis vi opdager overtrædelser af vores retningslinjer, skal leverandørerne rette op på problemerne og tage de nødvendige forholdsregler, så det ikke sker igen – alt sammen under opsyn fra Apple-eksperter. Leverandører, der i særlig grad ikke overholder vores retningslinjer (Core Violations), vil blive sat på prøve og opleve øjeblikkelige konsekvenser. De kan bl.a. blive erklæret uegnet til ny forretning, deres CEO vil få besked, og igangværende projekter vil blive suspenderet, hvis de ikke finder en hurtig løsning på problemerne. Enhver leverandør, der ikke kan eller vil imødekomme vores standarder, risikerer, at samarbejdet med Apple ophører. Siden 2009 har vi fjernet 25 produktionsleverandører og 205 materialeforarbejdere fra vores forsyningskæde, fordi de ikke formåede at overholde vores retningslinjer.

Rettigheder på arbejdspladsen fra første dag.

Vores retningslinjer kræver, at leverandørerne oplyser nyansatte om deres rettigheder på arbejdspladsen, før de starter i arbejde. Leverandørerne skal opfordre dem til at sige det højt, hvis rettighederne ikke bliver respekteret. I 2021 begyndte vi at udvikle en ny digital undervisnings­platform, som skal gøre under­vis­ningen i rettigheder i vores forsyningskæde endnu mere effektiv. Det er engageret undervisning, som leveres direkte til medarbejdernes mobile enheder. Og feedback i realtid gør det muligt at opdatere under­vis­ningen med fornyet viden.

Nultolerance over for tvangsarbejde.

Apple har nultolerance over for enhver form for tvangsarbejde. Vores standarder gælder i hele verden, uanset hvad de ansatte laver, hvor de arbejder, og hvordan de er blevet ansat. Hver gang vi evaluerer vores leverandører, holder vi øje med tegn på tvangsarbejde.

Vores arbejde med at forhindre tvangsarbejde starter, inden de enkelte mennesker overhovedet kommer ind i vores forsyningskæde. Vi kræver, at ansættelsesprocessen er omkostningsfri, åben og retfærdig. Det betyder, at vi forbyder opkrævning af betaling for ansættelse, også selvom det er en lovlig praksis i det pågældende land. Vores ihærdige indsats strækker sig over hele ansættelsesperioden, da vi under hvert besøg hos leverandørerne kontrollerer, om de fortsat overholder vores standarder for at undgå tvangsarbejde.

Uddannelse og strenge standarder er udgangspunktet, hvis vi skal undgå tvangsarbejde. I 2022 gik vi sammen med FN’s Internationale Organisation for Migration (IOM), som er verdens førende eksperter i migration, for at udbrede vores værktøjskasse til ansvarlig rekruttering på globalt plan. Værktøjskassen er de­signet som en hjælp til vores leverandører og deres rekrutteringsbureauer, når de skal forhandle og føre journaler. Det er nød­vendigt, når mennesker skal ansættes på et retfærdigt og etisk grundlag. Vi har udviklet og testet værktøjerne, oplært vores leverandører i at bruge dem og derefter gjort dem tilgængelige og gratis for alle. Det giver virksomheder på tværs af brancher mulighed for hurtigere at opnå fremskridt og beskytte menneskerettighederne i deres forsyningskæder.

Læs mere om vores bestræbelser på at forhindre tvangsarbejde (PDF)

Over
3 mio.mennesker følger Apples retningslinjer for leverandører
Over 50lande har leverandører, der arbejder for Apple
Over
26 mio.mennesker er blevet oplyst om deres rettigheder på arbejdspladsen siden 2008

Vi lytter. Og handler.

Én enkelt stemme kan skabe store forandringer. Derfor fokuserer vi på, hvordan vi kan give mennesker i hele vores forsyningskæde mere at skulle have sagt. Når de taler, lytter vi godt efter og handler. I regnskabsåret 2022 var vi i direkte kontakt med over 539.000 mennesker i vores forsyningskæde vedrørende deres oplev­elser på arbejdspladsen.

Vi interviewer leverandøransatte i hele verden, laver spørgeundersøgelser og tilbyder hotlines, hvor de kan udtrykke deres bekymringer helt anonymt. De interviewede, som vælger at holde kontakten med os, bliver efterfølgende ringet op, så vi kan få bekræftet, at de ikke blev udsat for repressalier efter at have deltaget. I regnskabsåret 2022 foretog vi mere end 46.000 af disse telefonopkald.

Vi bruger feedbacken til at hjælpe vores leverandører med at skabe bedre arbejdspladser. De emner, vi får mest feedback om, vedrører faciliteterne på arbejdspladsen, f.eks. ønsker om flere transportmuligheder, bedre madtilbud samt hurtigere og mere effektiv service på arbejdspladsen. Vi hører også om andre vigtige emner som forslag til ændring af regler på arbejdspladsen og tilbud om kompetence­udvikling til ledere. Vi samarbejder med leverandørerne om at imødekomme denne feedback og følger de forbedringer, der kommer. I regnskabsåret 2022 blev der foretaget mere end 5.400 forbedringer på leverandørernes faciliteter som følge af feedback fra deres ansatte.

Vi tager alle bekymringer og påstande alvorligt og undersøger dem hurtigt. Apples eksperter i efterlevelse af regler kan typisk være på stedet inden for 24 timer. Hvis vi opdager problemer, kræver vi, at leverandøren omgående laver en plan for at tage hånd om sagen. Vi kræver løbende opdateringer om fremgang og bekræfter, at alle korrigerende handlinger er blevet gennemført efter vores standarder. De fleste planer gennemføres inden for 90 dage. Uafhængige tredjeparts­eksperter hjælper ofte med at kontrollere, om alle de påkrævede handlinger er blevet gennemført. De kontakter de berørte direkte for at sikre sig, at de har fået deres krav opfyldt, f.eks. justerede arbejdstimer eller korrigeret løn og bonus.

Over
539.000leverandøransatte blev kontaktet direkte om deres oplev­elser på arbejdspladsen i regnskabsåret 2022
Over
5.400forbedringer på leverandørernes faciliteter baseret på feedback fra deres medarbejdere i regnskabsåret 2022
Over
8.300korrigerende handlinger foretaget af leverandører som følge af evalueringer udført i regnskabsåret 2022
Undervisning i sundhed og velvære, Indien

Uddannelse

Vi sætter turbo på karriere­muligheder.

The Apple Supplier Employee Development Fund

Samarbejde skaber fremskridt.

I 2022 startede vi The Supplier Employee Development Fund, som med 50 millioner dollars til rådighed er en udvidelse af 15 års kursusforløb inden for arbejdsforhold, menneske­rettigheder, uddannelse og kompetence­udvikling for folk på tværs af vores forsyningskæde og i nærmiljøet. I fondens første år deltog mere end 1,2 millioner mennesker fra vores forsyningskæde i nye, udvidede ordninger, som har til formål at forbedre deres oplev­elser på arbejdspladsen og give dem mulighed for at lære værdifulde kompetencer på nye måder.

I regnskabsåret 2022 udvidede vi vores ordninger og partnerskaber med fokus på at værne om arbejdsforhold og menneskerettigheder på tværs af vores globale forsyningskæde. Vi har hjulpet vores leverandører med at opbygge nye kommunikationsplatforme for at skabe en mere åben dialog mellem de ansatte og ledelsen, implementere nye innova­tive undervisningsforløb om rettigheder på arbejdspladsen og skabe nye muligheder for feedback fra de mere end 3 millioner mennesker i verden, som vi kan takke for, at vores produkter eksisterer.

Vi lancerede også Apple Education Hub, der udvider vores investering i uddannelsestilbud til mennesker i vores forsyningskæde. Målet er at give dem nye karrieremuligheder og udruste dem med kompetencer, der er nødvendige i dag og i frem­tiden.

Den bedste form for innovation kommer fra samarbejde. Derfor er vi i løbet af fondens første år blevet ved med at øge vores investering i partnerskaber med førende eksperter og organisationer, f.eks. FN’s International Labour Organization og Fund for Global Human Rights, for at udbrede og styrke samarbejdet med vores leverandører. Disse partnerskaber genererer nye brancheførende værktøjer, processer og standarder, som vi fortæller åbent om, så andre kan drage fordel af dem og gøre hurtigere fremskridt i deres egne forsyningskæder.

Over
1,2 mio.deltagere i forløb inden for oplæring, engagement og uddannelse siden lanceringen af Supplier Employee Development Fund

Kompetencer, der åbner døre.

Uddannelse er en fantastisk vej til at opnå større lighed. Vi tilbyder mennesker i vores forsyningskæde uddannelsesmuligheder, som ikke bare giver dem styrkede kompetencer til deres nuværende jobs, men som også åbner nye karriereveje og forbereder dem til jobs i frem­tiden.

Som en del af den nye Apple Supplier Employee Development Fund lancerede vi i 2022 Apple Education Hub – en udvidelse af undervisningsordningerne hos vores leverandører, som har eksisteret siden 2008.

Siden lanceringen af Apple Education Hub har vi introduceret helt nye læringsmuligheder i USA, Kina, Vietnam og Indien, og der er flere lande og områder på vej. Mere end 480.000 leverandøransatte har modtaget både virtuel og personlig undervisning inden for en række emner, bl.a. kompetence­udvikling, avanceret produktion, robottekno­logi og kodning med Swift, hvor deltagerne lærer alt fra det basale i iOS og macOS til avanceret kodning. Og deltagere, der gennemfører, udgiver endda deres apps i App Store.

Uddannelse bør være tilgængelig for alle. I 2022 lancerede vi en ny ordning i Kina, som støtter ansættelse og erhvervsuddannelse af mennesker med handicap, for at give dem nye muligheder for læring, arbejde og succes.

Vi samarbejder med eksperter for at sikre os, at vores uddannelsesordninger er innova­tive, relevante og forbundet med muligheder på det lokale jobmarked, så vi kan bane vejen for karrierevækst og -udvikling. Vores samarbejdspartnere tæller Council for Adult and Experiential Learning i USA, Zhejiang University i Kina, St. John’s Medical College i Indien og en række andre førende uddannelsesinstitutioner og nonprofitorganisationer.

Over
480.000leverandøransatte har deltaget i lærings- og udviklingsmuligheder siden lanceringen af Apple Education Hub
Over
5,4 mio.leverandøransatte har stiftet bekendtskab med uddannelsesordninger siden 2008
5apps, som er blevet udviklet af leverandøransatte i vores kodningsforløb, ligger nu i App Store
Logistik, USA

Sundhed og sikkerhed

Smarte løsninger.

Vi hjælper vores leverandører med at skabe de mest avan­cerede og sikre faciliteter.

Et fundament af sundhed og sikkerhed.

Alle har ret til en sikker arbejdsplads. Hvis vi finder ud af, at en leverandør ikke lever op til vores brancheførende standarder, og at leverandørens anlæg, maskiner og materialer ikke opfylder vores høje krav, får de ikke lov til at producere vores produkter.

Vi evaluerer hele tiden vores sikkerhedsstandarder, i takt med at vi udvikler nye produkter, produktions­teknikker og -processer. I 2022 opdaterede vi vores sikkerheds­standarder for maskiner med betingelsen om, at vores påkrævede sikkerhedsbeskyttelse skal bygges direkte ind i maskinerne inden installation. Mere end 5.700 personer med ansvar for maskinsikkerheden på knap 750 leverandør­anlæg er blevet undervist i de nye standarder, så de er rustet til at opfylde vores krav og proaktivt stå for sikkerheden på hele anlægget.

Det er med til at beskytte mennesker, når vi anvender sikrere og mere miljøvenlige materialer i vores produktionsprocesser, f.eks. de rengørings- og affedtningsmidler, der bruges under samling. Leverandører skal opretholde vores brancheførende sikkerhedsstandarder for kemikalier, som inkluderer strenge foranstaltninger, der har til formål at beskytte de ansatte og det lokale miljø. Og vi gør meget mere end det. Vi fremskynder imple­menteringen af sikrere, grønnere materialer i hele elektronikbranchen ved at samarbejde med kemieksperter og nonprofitorganisationer, der specialiserer sig i kemisk sikkerhed og beskyttelse af arbejdstagere.

Vi arbejder tæt sammen med leverandørerne for at hjælpe dem med at opbygge en arbejdspladskultur, hvor der konstant fokuseres på sikkerhed. I 2022 oplærte vi tusindvis af ledere på de vigtigste produktionsanlæg i, hvordan de sammensætter succesfulde tværfunktionelle sikkerhedsteams, der kan styrke sikkerhedsprocedurerne på tværs af virksomheden. Og på deres første arbejdsdag bliver leverandøransatte oplyst om, hvor de kan tale frit, hvis de føler sig usikre, inklusive muligheden for at kontakte Apple direkte og anonymt.

Vi støtter leverandører med vores COVID-19-indsats.

Siden begyndelsen af pandemien har vi ydet støtte til vores leverandører og stillet de nødvendige værktøjer til rådighed, så de kan beskytte deres ansattes helbred overalt på anlægget. Dette indebærer at hjælpe leverandørerne med at lave justeringer i deres drift og på deres anlæg efter behov. Tydelig kommunikation af opdateringer til deres ansatte, forskudte arbejdstider for at holde afstand, information om vaccinering, mulighed for tests på stedet, opretholdelse af grundige rengøringsstandarder og oplysning om, hvor de ansatte kan stille spørgsmål og komme med feedback.

Vi har også ydet støtte – både virtuelt og på stedet – til anlæg, som har oplevet smitteudbrud. Og vores erfaringer og sikkerhedsværktøjer er blevet delt med mere end 200 virksomheder på tværs af brancher gennem Responsible Business Alliance, som er en førende brancheforening.

133vurderinger af beredskabet på anlæg udført, inden produktionen startede i regnskabsåret 2022
Over
3.000virksomheder med adgang til en ny global IPC-standard for grønne rengøringsmidler inden for elektronikproduktion udviklet af Apple
Over
200virksomheder i forskel­lige brancher har haft adgang til Apples COVID-19-protokoller og ‑værktøjer til forsyningskæden

Det handler om velvære.

Sundhed starter med viden. Derfor er vi blevet ved med at udvide vores ordninger, der giver undervisning i sundhed og velvære til mennesker på tværs af vores forsyningskæde inden for vigtige emner som ernæring, fertilitet, opdagelse af tidlige stadier af kræft, mental sundhed og forebyggelse af COVID-19. Siden 2017 har over 3,7 millioner mennesker haft gavn af vores sundheds- og velværeordninger for leverandøransatte.

Vores initiativ om sundheds­undervisning er udformet med tanke på mennesker, og tilbuddene kan skræddersys, så de opfylder behovene hos de lokale leverandøransatte og deres lokalsamfund. Denne løsning giver mennesker vigtig viden og vigtige færdig­heder, så de kan tage kontrol over deres sundhed. Information, som de kan fortælle videre til andre i lokalsamfundet.

Mental sundhed spiller en afgørende rolle for menneskers generelle sundhed og velvære. I 2022 øgede vi vores fokus på mental sundhed. Vi lancerede nye initiativer for at skabe opmærksomhed omkring mentale sygdomme og mindske den stigmatisering, som det kan være forbundet med. Vi tilbyder undervisning i tidlige advarselstegn og sætter folk i for­bindelse med de rette ressourcer, når de har brug for hjælp.

Over
3,7 mio.mennesker har haft gavn af vores sundheds- og velværeordninger for leverandøransatte siden 2017

Høj­tekno­logiske arbejdspladser,
der gør sig umage.

For at kunne udvikle produkter med Apples kvalitet og hastighed må man arbejde tæt sammen med produktionspartnere og medarbejdere i verdensklasse. Vores leverandører driver nogle af de mest tekno­logisk avan­cerede produktionsfaciliteter i verden, der er udviklet til at levere det nødvendige præcisionsniveau, som produktionen af vores produkter kræver.

Vi rykker hele tiden grænserne for, hvad der kan lade sig gøre. Lige fra udvikling af helt nye metoder til genanvendelse af materialer, hvoraf nogle aldrig før er blevet genanvendt i stor skala, til at bane vejen for avan­cerede produktionsprocesser. Med disse innova­tive løsninger følger et behov for, at mennesker får oplæring i de nyeste tekno­logier. Derfor giver vi leverandørernes ansatte mulighed for at tilegne sig vigtige færdig­heder inden for grundlæggende avanceret produktion, automatiseringstekno­logi og kodning gennem Apple Education Hub.

Daisy, Apples iPhone-genanvendelsesrobot, Holland

Miljø

Dine yndlings­produkter holder også af planeten.

Respekten for miljøet er en integreret del af de­signet.

Miljøhensyn er en menneskeret.

De globale konsekvenser af klimaforandringerne bliver tydeligere hver dag. Vi ved, at vores tilgang til at beskytte planeten også handler om at tage hensyn til mennesker. Og vi må erkende, at udsatte befolkningsgrupper ofte er særligt påvirket af klimaforandringerne. I vores arbejde ser vi på vores forsyningskæde i lyset af de lokalsamfund, hvor vores leverandører driver virksomhed.

Vi fremmer etnisk ligebehandling og vælger mangfoldige leverandører.

Vi mener, at der skal initiativ til at opnå ligebehandling. I 2022 bød Apple for anden gang en gruppe af deltagere velkommen til Impact Accelerator for virksomheder, der er ejet af forskel­lige etniciteter, og som har fokus på miljøløsninger, som en del af vores tiltag Racial Equity and Justice Initiative. Impact Accelerator giver flere leverandører i USA adgang til muligheder ved at sikre, at vores investeringer i vedvarende energi, eliminering af CO₂-udledninger og genbrugsinnovation også er med til at nedbryde de systemiske barrierer, der går ud over farvede befolkningsgrupper.

Læs mere om vores tiltag Racial Equity and Justice Initiative

CO₂-neutral i 2030.
Ingen tvivl om det.

Apples virksomhedsdrift har været CO₂-neutral siden 2020. Vores næste mål er at blive CO₂-neutral i alle vores aktiviteter inden 2030, herunder den energi, der skal bruges til at fremstille, bruge og i sidste ende genanvende vores produkter. For at opnå dette skal hele vores forsyningskæde overgå til 100 procent vedvarende energi, og vores leverandører skal give tilsagn om at drive energieffektive anlæg.

Over 250 leverandører har forpligtet sig til at bruge vedvarende energi til at drive deres Apple-produktion, hvilket svarer til 20 gigawatt vedvarende energi, som bringer os tættere på vores 2030-mål. Efter syv års fremskridt gjorde vi det sidste år klart, at vi forventer, at alle leverandører gør deres Apple-produktion CO₂-neutral inden 2030, inklusive ikke-elektriske belastninger.

Over
250Apple-leverandører har forpligtet sig til at bruge vedvarende energi i deres Apple-produktion
20gigawatt vedvarende energi forventes genereret fra Apples forsyningskæde

Forrest i gen­anvendelses­revolutionen.

Vores mål er at lukke kredsløbet af materialer og udelukkende bruge genanvendte og vedvarende materialer til fremstilling af vores produkter, sam­tidig med at vi bliver uafhængige af minedrift. I for­bindelse med at vi forfølger vores mål, er vores leverandører pålagt at udvinde primærmineraler på en ansvarlig måde og følge strenge standarder for miljø og menneskerettigheder, som er i tråd med internationale retningslinjer. Hvis de virksomheder, der udvinder og leverer materialer til vores leverandører, ikke kan eller vil imødekomme vores standarder, fjerner vi dem fra vores forsyningskæde.

De virksomheder, der leverer vigtige materialer som tin, wolfram, tantal, guld, kobolt og litium til vores leverandører, er forpligtet til at deltage i uafhængige tredjepartskontroller, og vi udgiver en liste over disse virksomheder hvert år. Vi fortsætter også vores bane­brydende pionerarbejde inden for ansvarlig sourcing, bl.a. ved at bruge blockchain-tekno­logi til forbedring af materialesporing i hele vores forsyningskæde.

Ved at lukke kredsløbet af materialer og gå over til kun at bruge genanvendte og vedvarende materialer i vores produkter kommer vi også tættere på vores mål om at blive CO₂-neutral. I 2022 fortsatte vi imple­menteringen af produktkomponenter af 100 procent genanvendte materialer, f.eks. ved også at begynde at bruge certificeret genanvendt guld i Apple Watch Ultra, Apple Watch Series 8 og Apple Watch SE. Vi fortsatte også med at investere i tekno­logier til genanvendelse af aluminium. Derfor er etuier og kabinetter til vores nyeste iPad- og Apple Watch-modeller samt MacBook Air med M2-chip fremstillet i 100 procent genanvendt aluminium.

For at lukke materialekredsløbene er det vigtigt at hjælpe genanvendelsesvirksomheder med at genanvende vores produkter på en effektiv og sikker måde. I den for­bindelse har vi udarbejdet Apples genanvendelsesvejledninger for virksomheder, der arbejder med elektronikgenbrug, så de ved, hvordan Apple-produkter skilles ad på en sikker måde, og hvordan materialerne kan genindvindes så meget som muligt.

Se listen over Apples smelterier og raffinaderier (PDF)

100 %af raffinaderierne for tin, wolfram, tantal, guld, kobolt og litium deltog i kontrolbesøg i 2022 og bekræftede deres overholdelse af vores strenge standarder for materialeudvinding
100 %af de vigtige materialer i batterier er ansvarligt udvundet, herunder råmaterialer og genanvendte materialer

Vores holdning er nul affald.

Vi overvejer alle aspekter af produktfremstillingen, også det affald, der kan være tilbage fra processen. Vi implementerer genbrugs- og genanvendelsesordninger, så leverandørerne ved, hvordan de undgår affald, som skal sendes til lossepladsen der, hvor de driver forretning. I dag er alle etablerede anlæg til slutmontering af større Apple-produkter Zero Waste-certifi­cerede.

I 2022 gik vi sammen med UL, certificeringsorganet bag Zero Waste-certificeringen, for at fuldføre opgaven med at implementere standarder for nul affald i hele vores forsyningskæde. Den nye proces, som vi var med til at udvikle, giver virksomheder mulighed for at implementere disse standarder på flere anlæg på samme tid, så de kan opnå fremskridt i affaldsreduktionen på en mere effektiv måde. Resultatet er en kraftig stigning i deltagerantallet blandt vores leverandørers anlæg, og alene i regnskabsåret 2022 er der kommet 150 flere til.

Forandringer, der spreder sig som ringe i vandet.

Vand er en livsvigtig ressource, der deles mellem mennesker og økosystemer verden over. Det kræver miljørigtige og økonomisk bæredygtige bevarings- og forvaltningspraksisser at beskytte fælles vandressourcer. Det gør samfund mere modstandsdygtige.

Derfor tager vores vandstrategi hensyn til vandressourcerne i de områder, hvor vores leverandører driver forretning, med tanke på det lokale miljø og behovene i lokalsamfundet. Siden lanceringen af vores Clean Water-ordning i 2015 har 17 af vores leverandørers anlæg modtaget certificering via Alliance for Water Stewardship (AWS), verdens førende organisation inden for vandforvaltning. 15 af de certifi­cerede fik Platinum-status, som er det højeste anerkendelsesniveau. Som en del af AWS-certificeringsprocessen kigger uafhængige kontrollanter på flere faktorer inden for og uden for anlæggene. Det giver dem en forståelse af det kollektive ansvar, leverandører deler for at beskytte vandressourcerne.

Over
238 mia.liter ferskvand sparet til dato via vores Clean Water-ordning
Over
523.000tons affald forhindret i at havne på lossepladsen i 2022

Læs i årsrapporten om vores urokkelige fokus på mennesker og planeten.

Se statusrapporten fra 2023 (PDF)

Ressourcer

Apples standarder

  • Menneskerettighedspolitik

    Se PDF

  • Retningslinjer for leverandører og standarder for leverandøransvar

    Se PDF

  • Specifikation for brug af bestemte stoffer

    Se PDF

Apples leverandører

  • Liste over leverandører

    Se PDF

  • Hvordan vi arbejder med leverandører

    Se PDF

Rapporter og indberetninger

  • Rapport om konfliktmineraler

    Se PDF

  • Liste over smelterier og raffinaderier

    Se PDF

  • Bestræbelser på at bekæmpe menneskehandel og slaveri 2022

    Se PDF

Mere om Apples globale forsyningskæde.

Sig din mening. Og gør en forskel for hele planeten.

Feedback styrker vores globale forsyningskæde. Vi vil gerne høre dine tanker, spørgsmål og idéer.

Feedback
Fejl: Angiv navn
Fejl: Vælg land eller område
Fejl: Angiv emne
Fejl: Vælg kategori
Fejl: Vælg kategori
Fejl: Skriv tilknytning
Fejl: Angiv kommentarer