Apple lægger vægt på at sikre den højeste grad af social ansvarlighed inden for alle vores aktiviteter. De firmaer, vi handler med, skal sørge for sikre arbejdsforhold, behandle medarbejderne godt og bruge miljømæssigt forsvarlige fremstillingsprocesser til Apples produkter.
Supplier Code of Conduct
I 2005 publicerede Apple sin omfattende Supplier Code of Conduct. Dette dokument beskriver vores forventninger til social ansvarlighed og oplyser vores leverandører om, at vi vil kontrollere, at disse standarder overholdes.
Reglerne dækker et bredt udsnit af krav. Leverandører skal overholde alle menneskerettigheder for medarbejderne ved at behandle dem med værdighed og respekt i henhold til almindeligt accepterede internationale standarder. Børnearbejde er strengt forbudt, og reglerne tillader ikke diskrimination i ansættelsen. Reglerne inkluderer retningslinjer for arbejdstid, løn og medarbejderfordele. Desuden kræver reglerne, at leverandørerne sørger for sikre arbejds- og leveforhold, og at de arbejder for at mindske produktionens skadelige virkning på miljøet.
Efter en række høringer og samtaler med interessenterne opdaterede vi reglerne i 2006 for at skærpe nogle af de vigtigste bestemmelser om diskrimination, fair behandling og fri organisationsret.
Rapport fra 2006 om iPod-produktion
I sommeren 2006 blev vi bekymret over forlydender i pressen om dårlige arbejds- og leveforhold på en af iPod-samlefabrikkerne i Kina. Derfor gennemførte vi en grundig undersøgelse af fabrikken og arbejdede tæt sammen med leverandøren om at rette op på de forhold, som ikke levede op til kravene.
Denne undersøgelse og de efterfølgende handlinger har forbedret arbejds- og leveforholdene på denne fabrik. Boligforholdene er bedre, der er enklere regler for betaling, og medarbejderfordelene er blevet forbedret inden for områder som uddannelse og fritidsaktiviteter. Desuden har denne leverandør integreret forbedringerne i udformningen af nye produktionsanlæg.
Flere undersøgelser i 2006
Vi styrkede arbejdet med at sikre overholdelse af reglerne og gennemførte undersøgelser på alle Mac- og iPod-samlefabrikker i 2006. Du kan få flere oplysninger i vores rapport om kontrol af samlefabrikker.
Boliger og fritidsfaciliteter på en Apple-leverandørs samlefabrik i Kina.
Uafhængige eksperter udførte grundige undersøgelser af arbejds- og leveforhold, inklusive løn, arbejdstid, sundhed og sikkerhed samt andre forhold på disse fabrikker. Kontrollanterne gennemlæste tusindvis af optegnelser, interviewede over 500 medarbejdere og udførte grundige inspektioner af 11 fabrikker og tilhørende anlæg, f.eks. kantiner og sovesale.
Vi kunne konstatere, at vores leverandører på mange områder levede op til reglerne. Der var ingen eksempler på børne- eller tvangsarbejde, medarbejderne kunne frit deltage i lokalt fagforeningsarbejde, og boligforholdene opfyldte vores krav. Selvom størstedelen af de interviewede medarbejdere var tilfredse med arbejdsmiljøet og den måde, de blev behandlet på, fandt vi flere tilfælde, hvor leverandørerne ikke levede op til vores krav. De mest alvorlige mangler var med hensyn til begrænsning af arbejdstiden, disciplinære forhold samt sundheds- og sikkerhedsforhold. Der blev udarbejdet handlingsplaner for at forbedre disse forhold. Derefter udførte vi en række kontrolbesøg sammen med ledelsen for at sikre, at der blev taget hånd om problemerne, og at ledelsen var i stand til at forhindre gentagelser.
Fremad
Overvågning af socialt ansvar er en fortsat proces. For at sikre fortsat overholdelse af vores regler har vi integreret opdateringer mht. socialt ansvar i evalueringen af forretningsforholdene med disse leverandører, og vi vil udføre efterfølgende kontrol. Vi udvider også overvågningsprogrammet, så det ikke kun omfatter de endelige leverandører, men også deres underleverandører.
Vi forventer, at alle vores leverandører overholder vores Supplier Code of Conduct, og hvis vi finder mangler, vil vi kræve, at de bliver afhjulpet, og at der fokuseres på forebyggelse og systematiske løsninger. Hvis en leverandør ikke lever op til vores krav på dette område, opsiger vi kontrakten.
Det er vores umiddelbare mål at sikre, at reglerne bliver overholdt, men visionen er meget større. Apple lægger stor vægt på at fremme en udvikling, som vil forbedre leveforholdene, uanset hvor vores produkter bliver fremstillet.