Apple har åtagit sig att garantera ett socialt ansvarstagande på högsta nivå i allt vad vi gör. De företag som vi samarbetar med måste ha säkra arbetsförhållanden, behandla sina anställda rättvist och använda miljömässigt ansvarsfulla tillverkningsprocesser var än Apples produkter tillverkas.
Uppförandekod för underleverantörer
År 2005 presenterade Apple en omfattande Uppförandekod för underleverantörer (pdf-dokument på engelska). I dokumentet beskrivs våra förväntningar på socialt ansvarstagande och våra underleverantörer informeras om att de är skyldiga att iaktta dessa normer.
Koden täcker en rad olika krav. Underleverantörerna måste respektera sina anställdas mänskliga rättigheter genom att behandla dem med värdighet och respekt i enlighet med allmänt accepterade internationella normer. Barnarbete är strängt förbjudet och koden tillåter inte diskriminering vid anställningar. Den innehåller riktlinjer för arbetstider, löner och förmåner. Dessutom kräver koden att underleverantörerna garanterar säkra arbets- och levnadsförhållanden och åtar sig att minska miljöpåverkan av sin verksamhet.
Efter en rad revisioner och samråd med berörda parter uppdaterade vi koden 2006 för att stärka flera viktiga bestämmelser om diskriminering, rättvis behandling och föreningsfrihet.
2006 års rapport om iPod-tillverkning
Sommaren 2006 blev vi oroade över rapporter i pressen med anklagelser om dåliga arbets- och levnadsförhållanden vid en av våra underleverantörers anläggningar i Kina för slutmontering av iPod. Därför genomförde vi en grundlig granskning (pdf-dokument på engelska) av anläggningen och arbetade tillsammans med underleverantören för att rätta till de förhållanden som inte stämde med vår kod.
Denna revision och de åtgärder som den ledde till har förbättrat arbets- och levnadsförhållandena vid anläggningen. Bostäderna är bättre, principerna för utbetalning av löner är klarare och de anställdas förmåner har utökats när det gäller utbildningsprogram och fritidssysselsättningar. Leverantören har även tagit lärdomarna till sig vid utformningen av nya anläggningar.
Andra revisioner under 2006
Vi utökade våra kontrollaktiviteter och genomförde revisioner av alla underleverantörer som slutmonterar Mac och iPod under 2006. Mer information finns i vår Final Assembly Supplier Audit Report (pdf-dokument på engelska).
Bostäder och fritidslokaler vid en av Apples underleverantörer av slutmontering i Kina.
Oberoende experter genomförde omfattande revisioner av arbets- och levnadsförhållandena, inklusive löner, arbetstider, hälsa och säkerhet samt annan praxis vid dessa anläggningar. Revisorerna granskade tusentals poster, intervjuade över 500 anställda och genomförde noggranna fysiska inspektioner av 11 fabriker och tillhörande anläggningar som mat- och sovsalar.
Vi fann att våra underleverantörer följde vår kod på många områden. Det förekom inga fall av barnarbete eller tvångsarbete, arbetstagarna hade rätt att delta i lokala fackföreningar och levnadsförhållandena motsvarade våra krav. De flesta av de intervjuade anställda var visserligen nöjda med arbetsmiljön och hur de behandlades, men vi upptäckte ändå flera fall där underleverantörerna inte uppfyllde våra krav. De vanligaste anmärkningarna gällde arbetstidsbegränsningar, disciplinära åtgärder samt fullgoda hälso- och säkerhetsförfaranden. För varje sådant fall såg vi till att vi fick dokumenterade åtgärdsplaner. Vi genomförde sedan en rad uppföljningskontroller på plats med ledningen för att kontrollera att lämpliga åtgärder genomförts och att det fanns system för att förhindra att problemen återkom.
Gå vidare
Att övervaka socialt ansvar är en fortlöpande process. För att garantera att vår kod efterlevs även i fortsättningen har vi infört uppdateringar av socialt ansvarstagande i våra företagsgranskningar av underleverantörer och vi kommer även att genomföra uppföljningskontroller. Dessutom utökar vi vårt kontrollprogram från slutmonteringen till att även innefatta andra leverantörer tidigare i leveranskedjan.
Vi förväntar oss att alla våra underleverantörer ska följa normerna i vår uppförandekod och om vi upptäcker brister kommer vi att kräva åtgärder, framför allt i form av förebyggande och systematiska lösningar. Skulle en underleverantörs insatser på området inte motsvara våra förväntningar kommer deras kontrakt att sägas upp.
Full efterlevnad av normerna i vår kod är det omedelbara målet, men vår vision är bredare än så. Apple vill driva på meningsfulla förändringar som kan förbättra livskvaliteten för människor överallt där våra produkter tillverkas.