AUSTIN

Évekkel azelőtt, hogy az Apple-höz csatlakozott volna, Camarának világos – és ambiciózus – elképzelése volt a karrierjéről. „Bonyolult problémákon akartam dolgozni, amelyeknek globális hatása lehet. Tudtam, hogy az Apple-nél lesz erre lehetőségem.”

Az Apple austini anyagvisszanyerési laborjában Camara megtalálta a neki való kihívást: a jelenleg termelődő elektronikus hulladék fenntartható kezelési módjainak kidolgozását. „A csapatom az általában hulladékként kezelt vagy nem újrahasznosított anyagok másodlagos felhasználási módjait kutatja.” Sikereket érnek el, amit Camara annak tulajdonít, hogy a csapatában a részletekre való odafigyelés és a gyors, határozott cselekvés ritka kombinációja tapasztalható. „Itt ezek a jellemzők nem egymás ellen dolgoznak, hanem egymást erősítik.”

„Az Apple-nél díjazzák a csapatmunkát” – mondja Camara. „Így érjük el a kitűzött célt. Ez a mi titkunk, de nem is igazán titok, hiszen ezt várjuk el mindenkitől, minden szinten.” Úgy tűnik, jól érzi magát ebben a kultúrában. „Különböző szakmai háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező emberek vagyunk, akik együtt dolgozva koncentrálnak a közös célokra – még ebéd közben, a Caffè Macsben is.”

Camara biztosít arról, hogy a különféle nézőpontokat mindig szívesen fogadják. „Azt szeretnénk, ha mindenki nyugodtan felvállalhatná önmagát, és kifejthetné az elképzeléseit, különösen, ha azokat még sosem vitattuk meg. Ez felbecsülhetetlenül értékes, amikor igazán komoly problémákat szeretnénk megoldani – márpedig én ezért jöttem ide.”

Tophert Apple-karrierje során a különféle készségek és tapasztalatok gyűjtésének a vágya vezérelte. „Mindig olyan személyiség voltam, aki szeret új dolgokat kipróbálni. Minél nagyobb a kihívás, annál jobb.” Ez a mentalitás vezette végül Tophert az Apple értékesítői szerepköréből az austini szilíciumtechnológiai laboratóriumba.

„A munkámhoz sok prototípust kell készíteni, tehát olyan dolgokat csinálunk, amiket korábban még sosem. Mindig keressük a lehetőségeket a fejlődésre, a javulásra. Először egy rejtéllyel állunk szemben – aztán megoldjuk.” Topher felismeri azt a hatást is, amelyet munkája gyakorol az Apple termékekre és a vásárlókra. „A szilíciumtermékek, amelyeket fejlesztünk, világszerte milliók élményét fogják befolyásolni. Ezt nagyon szeretem.”

A csapat új tagjaként Topher olyan munkatársak mellett dolgozik, akik több éves tapasztalattal rendelkeznek a szilíciumtechnológia terén. Ez számára különleges motivációt jelent. „A lehető legtöbbet akarom kihozni magamból, mert amikor belépek ide, tudom, hogy a körülöttem lévő hihetetlenül tehetséges emberek mind a lehető legtöbbet nyújtják.”

Topher még nem tudja, az Apple melyik részlegébe vezetik legközelebb az ambíciói, de abban biztos, hogy mindvégig támogatást fog élvezni. „Minél inkább kimutatom, hogy készen állok új felelősségek vállalására, annál több lehetőséget találok. Mint amikor elkezdtem: igazán hittem magamban. És ezt a munkatársaim is felismerték – az Apple tudta, hogy többre vagyok képes.”

Ramani az évek során végignézte az Apple Austin növekedését. „Igen sok bővítés történik. Egyre több lehetőséget látok a mérnökök számára, hogy felfedezhessék a különféle szerepköröket, és megosszák a tapasztalataikat a csapataikkal.”

Ramani az austini Women@Apple Diversity Network Association társelnökeként végigkövette, hogy a szervezet tagsága több mint 3000 főre növekszik. „Nagyon lelkesítő, hogy itt van ez a közösség. Még több mentorálást és szakmai fejlesztési tréninget kínálunk.”

Az együttműködés is fontos szerepet játszik Ramani munkájában. „A csapatunk kultúrája miatt tudunk nagyszerű eredményeket nyújtani. Azt szeretnénk, hogy mindenki sok kérdést tegyen fel, és részt vegyen a vitákban – így tudjuk megszilárdítani az ötleteinket.”

Ramani csapata sikereit annak tudja be, hogy képesek és hajlandók egymáshoz kapcsolódni. „Azért vagyunk itt, hogy nagyszerű munkát végezzünk, és ez azért sikerül, mert emberként is törődünk egymással. Ez bizalmat épít közöttünk. Például a Women@Apple-nél végzett munkámat a kollégáim, a főnököm és a többi vezető is támogatja és valóban elismeri. Fontosnak tekintik. Ez a kultúra azt is megkönnyíti, hogy segítséget kérjünk – vagy fogadjunk el. Őszintén, egyszerűen jó olyan csapathoz tartozni, olyan közegben lenni, ahol ezt megértik.”

Marc több mint kilenc éve csatlakozott Austinban az Apple-höz támogatási tanácsadóként, és azóta különféle fejlesztői programok segítségével fedezi fel az elérhető pozíciók körét. „Az Apple különböző lehetőségeket nyújt, hogy szakmailag az érdeklődési körünknek megfelelően fejlődhessünk.”

Egy program arra nyújtott lehetőséget Marcnak, hogy több hónapot töltsön el egy teljesen különböző munkakörben. „Nagyszerű volt – lehetővé tette, hogy belekóstoljak a munkába, és megnézhessem, hogy testhezálló-e a szerepkör, mielőtt elkötelezném magam a hosszú távú változás mellett.”

Marc nemcsak szakmailag, hanem személyesen is fejlődött. „Mielőtt idejöttem, már coming outoltam, de nem volt komfortos számomra a valódi énemmel megjelenni a munkahelyemen. Itt azonban nagyon támogató a közösség. A csapat első közösségi eseményére habozás nélkül elhoztam a partneremet is.”

Marc számára fontos, hogy segítsége révén mások is érezzék a támogatást. A Pride@Apple Diversity Network Association (DNA) társelnöke volt, és tagja a vállalati kampuszon működő Women@Apple DNA-nak is. Marc úgy gondol az austini Pride Parade-re, mint a munkahelyéhez tartozás egyik leglátványosabb példájára. „Nagyon inspiráló volt látni az Apple több ezer emberét, köztük több austini vezetőnket és a  családtagjainkat is együtt vonulni a saját, Apple-tervezésű Pride-pólónkban. Az Apple tényleg kiáll mellettünk. Ez rengeteget jelent nekem és a közösségnek is.”

Kofi, aki eredetileg rendszerekkel foglalkozó villamosmérnök volt az Apple-nél Cupertinóban, azért költözött Austinba, hogy segítsen felállítani egy új Mac- és iPad-csapatot. Jelenleg egy Mac Studio-rendszermérnöki csapat felállítására koncentrál. „Először csak négyen voltunk, de azóta exponenciálisan növekszik a létszám. Büszke vagyok arra, amit csinálunk, és továbbra is sokat fektetünk a csapatainkba, szóval izgalmas dolgoknak nézünk elébe.”

Bár Kofi nagyon boldog, hogy Austin jó nevű informatikai közösségéhez tartozik, állítása szerint ez a hely azonban az élete többi részére is inspirálóan hat. Amikor éppen nem élőzenei koncerteken vesz részt, akkor a várost átszelő folyón kajakozik. „Austinban fantasztikus energiák vannak – itt tényleg mindenki talál magának valamit.”

Ebben a környezetben Kofi úgy látja az Apple-t, mint egy helyet, ahol a kíváncsi emberek mindig új utakat találnak a kiteljesedésre. „Folyamatosan izzanak az idegsejtjeim – különböző perspektívák vesznek körül, ami fejleszti a kreativitást.”

Vezetői szerepkörében Kofi már több időt szentel mások karrierjének. Azt szeretné, hogy a csapata tudja: joguk van másképp gondolkodni, ugyanúgy, ahogy neki is joga volt ehhez. „Itt az ötletek bárkitől és mindenkitől származnak. Azt szeretném, hogy a csapatom úgy érezze: újragondolhatják azt, ahogy dolgozunk, és amit teszünk.”