慕尼黑

Ruth 加入 Apple 慕尼黑之前，並不知道有這麼多人在那裡工作。「直至我真正開始在 Apple 工作，才知道我們有那麼多個不同的團隊，以及我們團隊擴展得有多大，尤其是在我負責的工作領域。這是一個很大的迎新驚喜。」

從一開始，Ruth 就知道她團隊的工作對 Apple 和數以億計的顧客來說有多重要。「在晶片開發的領域中，我們的團隊專注於提升 iPhone 的電池使用時間。我們幫助大家串流喜愛的節目、玩喜愛的遊戲，以及與親朋好友對話更長時間。得知我們的工作能帶來如此實際的影響，令我很有滿足感。」

她將成就歸功於大家，包括她所屬的慕尼黑團隊，以及其他 Apple 地點的同事，因為這裡每個人都一心一意帶來最好的結果，不會計較構思出自哪裡。「我們會與庫比提諾分享解決方案，他們也會與我們分享解決方案。大家都抱著樂於合作的心態來工作，因為我們知道要所有人一起合力，才可帶來前所未有最出色的 iPhone 體驗。」

Ruth 不但熱愛自己所做的工作，談到慕尼黑時，也同樣興高采烈。「你可以在同一日內盡情投入城市生活，享受應有盡有的娛樂、文化和運動，同時又可體驗各式各樣的大自然活動。巴伐利亞阿爾卑斯山脈離我們很近，有時我會請半天假去滑雪，下午再工作。」

最初來到 Apple 時，Ruth 的人際網絡很小，但現在她已經與辦公園區、庫比提諾和其他地點的同事建立了連繫。「我很感恩，能夠與如此認真對待技術挑戰的人共事。我們在這裡所做的工作，背後是源源不絕的動力，不只是電池的電力。」

Mike 從研究院畢業後去到德國生活，第一次愛上了那裡的文化。之後，他在庫比提諾為 Apple 工作時亦時常前往當地，始終對這個地方念念不忘。因此當有機會調遷到 Apple 慕尼黑帶領新的硬件工程團隊時，他毫不猶豫便接受了。

團隊令出色的產品功能變成精彩的顧客體驗。「簡單來說，我們建構用來校正科技的技術。」作為工程師，他可以解釋得更具體：「我們創製精準的儀器配置和光學計量解決方案，用來校正裝置。這為顧客帶來可靠而美妙的體驗，無論他們在 iPad 上看電影、用 Apple Watch 做運動，還是在 iPhone 上使用 FaceTime 亦一樣。」

隨著 Apple 慕尼黑不斷擴展，Mike 見證著這裡的職位和員工都變得越來越多元。「Apple 慕尼黑很國際化，這裡的員工來自 50 多個國家或地區。我們有不同的生活經歷，亦為各自不同的身份認同而感到自豪，但我們都在這裡找到歸屬感，原因很簡單，看看我們一起在這裡創造的事物就知道了。」

看到 Apple 的 Diversity Network Association (DNA) 不斷發展，Mike 深受鼓舞。這些由員工帶領的團體提供社交機會、事業指引和文化慶祝活動。「作為 Pride@Apple 和 Black@Apple DNA 的成員，我體驗到另一重的歸屬感，那就是在 Apple 社群之內再找到所屬社群。我覺得 DNA 為我們做的事，實在妙不可言。」

Mike 的專業知識將他帶到 Apple，而公司的共融文化就是他多年後還在這裡的原因之一。「我們在 Apple 就是這樣做事。我們製作的是大家愛用的產品，而我認為我們能夠做到這件事，全因我們致力讓這裡成為大家都喜愛的工作環境。」

Camila 總是懷著堅定的決心來迎接新挑戰，無論是在 17 歲時加入秘魯的 20 歲以下國家足球隊，還是在德國攻讀工程學位。因此當她加入 Apple 慕尼黑成為無線射頻系統工程師時，她早已準備好克服途上的任何障礙。

「讀大學時，我姐妹和我早已習慣自己是工程課堂中少數的女生。但在我們兩個加入 Apple 後，我們看到這個領域中有越來越多的女性，而且還有人擔任領導職位。我在這裡看到女性在領導工作上成為出色典範。她們固然擁有技術專業知識，但更主要的是能發揮人際技巧，知道怎樣真正激勵團隊。這給我很大鼓舞，因為我就像看到鏡中的自己一樣，很容易就能想像到自己在這裡發展為資深領導人員的模樣。」

對 Camila 來說，想像未來的工作發展只是規劃事業的第一步。有了這個想法後，她不斷在 Apple 拓展人際網絡。「我的經理一直擔當非常重要的角色，不但時常介紹我認識其他人，也協助我在德國這裡和美國那邊建立人脈。」

人際連繫在任何人的事業中都很重要，對 Camila 來說更甚：除了發展自己的事業人際網絡之外，她亦開發 Apple 的 5G 網絡技術，協助數百萬 iPhone 顧客互相連繫。「這些人與人的對話就是我的動力。我們不斷創造更好的流動網絡技術，而箇中原因就是為了將人連在一起。」


Greg 開始在 Apple 工作時，為庫比提諾的晶片工程團隊管理各種合作夥伴關係。「那是非常好的經驗，我深入認識到該方面的業務。然後 Apple 開始擴充位於慕尼黑的歐洲晶片設計中心，這個城市正是我讀研究院的地方，因此在這裡建立團隊似乎是個很好的機會。」

「一開始時，新團隊包括我在內只有兩個人，但我們很快就吸引到來自全歐洲的工程人才。現在我們有 100 多人在該團隊工作，在慕尼黑更有合共超過 2,000 位工程師。」Greg 管理擴充策略的同時，也回歸到自己的專業。「我可以說是回到根源。親自動手創製晶片給我很大滿足感。每塊晶片都是百分百 Apple 出品，所以我們有更大掌控和更多自由去創新，亦讓我們有更大的動力。」現在，有了這些不斷擴展的頂尖研究設施，他肯定每個人都有比以往更多的機會。

「我們擁有創新文化，而新構思可以從下而上或從任何其他方向而來，因為專業知識會受到尊重，也被視為理所當然。我們視自己為帶領專家的專家。新的工程師往往很驚訝得知，各級的經理都對科技本身有非常深厚的專業知識，而且在領域中有多年經驗。這真的將標準提高，令我們成為更出色的工程師。而當你的經理甚至他們的經理都真正了解你的工作範疇，他們自然也知道箇中挑戰。他們會肯定你的努力，也會分享自己的想法。你真的會覺得大家共同進退。」

Greg 和家人也是一起共同進退。「我們最初搬到慕尼黑時，我年幼的孩子對這個地方全無概念，但他們自此就愛上了這裡。這是很好的經歷，也是成長的好地方。」