CORK

Federica hat schon während ihres Studiums bei Apple Cork angefangen. So konnte sie vor ihrem Wegzug aus Italien noch ihren Master machen. „Ich bin zum ersten Mal ins Ausland gezogen, um dort zu arbeiten. Das war eine ziemlich große Veränderung.“

Und sie hat sich schnell in ihrer neuen Heimat eingelebt. „Cork ist super. Es gibt so viele Pubs und Restaurants. Am Wochenende geh ich gern brunchen oder wandern. In Irland gibt es überhaupt viele wunderschöne Orte.“

Dass Federica sich sofort willkommen fühlte, hat sie auch ihrem Team zu verdanken. „Wir verstehen uns hier alle richtig gut. Ich glaube, das gehört einfach zur Kultur von Apple Cork. Hier sind alle total nett und entspannt.“ Für Federica ist das die perfekte Atmosphäre für Innovation. „Du kannst du selbst sein und jederzeit deine Ideen einbringen.“

Federica fühlt sich auch unterstützt, vor allem als Frau im Engineering. „Als ich hier anfing, hab ich viele Gruppen auf dem Campus kennengelernt, wie Women@Apple und Women in Engineering. Und in den letzten Jahren sind immer mehr Frauen als Engineers in unser Team gekommen. Wir haben hier eine echt starke Frauencommunity.“

Rob leitet zurzeit große Teams in Cork und Barcelona. Doch als er vor fast 12 Jahren bei Apple Cork anfing, sah seine Rolle komplett anders aus.

„Der Weg hierher war lang. Angefangen hab ich als Business Analyst, wollte dann Reseller Operations Manager werden und hab immer wieder andere Bereiche für mich entdeckt, in denen ich Erfahrung gesammelt und mit dem Leadership Team gearbeitet hab.“

Das Leadership Team hat ihn dann auch dazu ermutigt, seine heutige Rolle zu übernehmen. „Die Manager:innen stellen sich wirklich hinter ihre Teammitglieder und motivieren sie, ihre Komfortzone zu verlassen.“ Für Rob bedeutete das, die vielen Möglichkeiten zu entdecken, die der Cork Campus bietet. „Du hast hier tolle Möglichkeiten – dich weiterzuentwickeln oder in ganz unterschiedlichen Gruppen zu arbeiten. Viele Teams bedeuten auch viele Chancen.“

Besonders gefällt ihm, dass alle bei ihrer Entwicklung unterstützt werden, egal welchen Weg sie bei Apple Cork einschlagen. „Wer vorankommen und sich weiterentwickeln möchte, findet hier ein unglaubliches Netzwerk, das dich inspiriert und dir unter die Arme greift.“

Karen kann sich noch gut an ihren ersten Tag auf dem Apple Cork Campus erinnern. „Du schaust dich um und es kommt dir vor wie eine ganz neue Welt. Eine Welt voller Vielfalt, in der ich ganz ich selbst sein kann. Alle können hier ganz sie selbst sein.“

Am Anfang war sie noch etwas schüchtern, bekam aber immer Unterstützung von ihren Kolleg:innen. „Nie hat jemand nein gesagt, wenn ich etwas gefragt habe oder Hilfe brauchte. Die Menschen hier nehmen sich immer Zeit für dich. Das ist etwas sehr Wertvolles.”

Ihre Manager:innen haben Karen ebenfalls immer unterstützt und ihr wertvolle Tipps mit auf den Weg gegeben. „Sie fragen immer zuerst: ‚Worin bist du gut?‘ und ‚Worin bist du richtig stark?‘ Nicht immer weiß ich das auf Anhieb. Sie haben mir wirklich dabei geholfen, Türen zu öffnen.“

Das Senior Management hatte sie ermutigt, sich für ihre jetzige Position zu bewerben. „Ich war mir nicht sicher, ob Training Managerin zu mir passen würde. Aber sie erkannten in mir bestimmte Fähigkeiten und hielten mich für die Rolle geeignet.“ Für Karen steckt darin mehr als berufliche Anerkennung. „Wenn andere in dir etwas sehen, was du selbst bis dahin nicht gesehen hast, macht das viel mit dir.“

Als Roberto vor 10 Jahren mit seiner Familie nach Cork zog, um bei Apple zu arbeiten, war das für ihn ein wichtiger Wendepunkt. „Hier kann ich meine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Ich konnte einen anderen Weg einschlagen, der mich in meiner beruflichen Laufbahn weitergebracht hat.“

Inzwischen ist Roberto im Business Process Reengineering (BPR) Team und überzeugt, dass er seine berufliche Weiterentwicklung zu einem großen Teil den Menschen um sich herum zu verdanken hat. „Du kannst immer auf andere zugehen und eine Verbindung aufbauen, weil alle so hilfsbereit sind. Das ist hier ziemlich einmalig und wichtig. Für mein Weiterkommen war das entscheidend.“

Roberto tauscht sich mit anderen in DNAs aus, unseren Diversity Netzwerken, die sich für kulturell unterrepräsentierte Communities einsetzen. „Ich unterstütze Women@Apple. Als Vater von vier Töchtern fühle ich mich dieser DNA sehr verbunden, weil mir Frauenfragen sehr wichtig sind.“

Seine Kolleg:innen bei Apple Cork kennenzulernen, war für ihn dabei besonders prägend. Und es freut ihn, dass dazu alle die Gelegenheit haben. „Hier gibt’s so viele Möglichkeiten, andere Perspektiven kennenzulernen und sich auszutauschen. Und letztendlich sind es die Menschen, die zählen.“