CORK

Federica est entrée à Apple Cork dans un rôle réservé aux jeunes avec diplômes, ce qui lui a permis de terminer son master avant de quitter l’Italie pour s’installer à Cork. « C’était la première fois que j’allais travailler à l’étranger, c’était un énorme changement. »

Mais Federica s’est rapidement adaptée à son nouveau lieu de vie. « Cork est une ville géniale. Il y a beaucoup de pubs et de restaurants. Le week-end, j’adore bruncher ou faire de la randonnée. L’Irlande en général offre énormément de lieux magnifiques à visiter. »

Mais, si Federica s’est vite sentie si bien, c’est aussi grâce à son équipe. « Tout le monde s’entend très bien, et je pense que cela fait partie de la culture à Apple Cork. L’environnement est très amical et décontracté. » Pour Federica, c’est le lieu idéal pour l’innovation. « Je trouve que cette atmosphère nous encourage à être nous-mêmes et à parler de nos idées en toute confiance. »

Federica se sent également aidée à aller de l’avant, en particulier en tant que femme dans le domaine de l’ingénierie. « Quand je suis arrivée, on m’a présenté les nombreux groupes actifs sur le campus, comme Women@Apple et Women in Engineering. Aussi, au fil des années, j’ai eu le plaisir de voir l’équipe accueillir de plus en plus d’ingénieures. De fait, nous avons une communauté de femmes très solide. »

Rob supervise actuellement de grandes équipes à Cork et à Barcelone. Quand il a rejoint Apple Cork il y a près de 12 ans, son rôle était complètement différent.

« Mon parcours jusqu’ici s’est fait en plusieurs étapes. J’ai commencé comme Business Analyst, puis je me suis orienté vers le rôle de Reseller Operations Manager, et j’ai poursuivi mon exploration des différentes équipes, ce qui m’a permis d’acquérir énormément d’expérience et de visibilité auprès du leadership. »

Et c’est justement l’attrait pour le leadership qui a conduit Rob à accepter le poste qu’il occupe actuellement. « Les managers, ici, soutiennent vraiment les membres de leur équipe et les encouragent à sortir de leur zone de confort. » Pour Rob, cela voulait dire concrètement explorer l’éventail des possibilités qui se présentaient sur le campus de Cork. « Ce site offre énormément de possibilités d’évolution, aussi bien vers le haut, dans la hiérarchie, qu’horizontalement, dans les différentes équipes. Et comme il y a beaucoup d’équipes, les opportunités sont illimitées. »

Pour Rob, la particularité du site d’Apple à Cork est que, quelle que soit la façon dont les membres des équipes évoluent dans leur carrière, ils trouveront toujours le soutien dont ils ont besoin pour bien travailler. « Les personnes qui souhaitent progresser et se développer peuvent compter sur un incroyable réseau dans lequel puiser inspiration et orientations. »

Karen se souvient bien du premier jour où elle a marché dans le campus d’Apple Cork. « En regardant autour de moi, j’ai tout de suite compris que je venais d’entrer dans un monde entièrement nouveau. Tout était tellement différent de ce que je connaissais, et je me suis immédiatement sentie libre d’être moi-même. Je pense que c’est la raison pour laquelle les gens viennent travailler ici. »

Karen se décrit comme très timide à ses débuts, mais explique qu’elle s’est toujours sentie soutenue par ses collègues. « Je n’ai jamais subi de refus ou obtenu de réponse négative quand je demandais de l’aide ou posais une question. Ici les gens sont généreux de leur temps. C’est précieux. »

Les managers de Karen l’ont toujours soutenue, lui prodiguant de précieux conseils tout au long de sa carrière. « Mes managers veulent toujours savoir dans quels domaines je travaille bien et où j’exprime le mieux mes qualités. Comme je ne connais pas toujours la réponse, ils m’aident à ouvrir des portes. »

De fait, ce sont les Senior Managers de Karen qui l’ont poussée à postuler à son rôle actuel. « Je ne savais pas si le rôle de Training Manager me conviendrait, mais mes managers ont vu en moi des compétences qui leur ont fait penser que j’y serais à l’aise. » Pour Karen, cette reconnaissance dépasse le cadre professionnel. « Quand une peronne voit en toi des qualités que tu n’avais jamais vues, c’est très fort et encourageant. »

Lorsque Roberto est arrivé à Cork avec sa famille il y a 10 ans pour intégrer l’équipe d’Apple, il a vécu ce changement comme un moment charnière de sa carrière. « C’est un lieu de travail où l’on peut faire ses preuves. En venant ici, ma carrière a pris une toute nouvelle tournure. Cette étape m’a permis d’avancer. »

Actuellement manager dans l’équipe Business Process Reengineering (BPR), Roberto attribue une grande part de son développement professionnel aux liens qu’il a noués avec les personnes autour de lui. « Il est très facile de tiser des liens car tout le monde a à cœur d’aider. Cet aspect, propre à ce site et important pour les gens ici, a été crucial dans mon développement. »

Pour échanger avec les autres, Roberto profite aussi des associations du Réseau pour la diversité (DNA), des groupes animés par des membres de nos équipes, qui célèbrent les communautés culturellement sous-représentées. « Je suis un allié de la DNA Women@Apple. Je me sens proche de ce groupe, car j’ai quatre filles et que les problèmes auxquels les femmes sont confrontées me touchent personnellement. »

Roberto a eu la possibilité d’apprendre à bien connaître ses collègues à Apple Cork, ce qui a grandement favorisé son développement, et il se réjouit que chaque personne puisse vivre la même chose. « Ici, il y a tant d’opportunités de se sentir en lien avec les autres. Au final, ce sont les gens qui comptent. »