MUNICH

Avant de rejoindre Apple Munich, Ruth n’imaginait pas qu’autant de personnes y travaillaient. « C’est quand j’ai commencé chez Apple que j’ai découvert les nombreuses équipes qui travaillaient ici, et à quel point elles s’étaient développées, particulièrement dans mon secteur d’activité. C’était une excellente surprise. »

Ruth a tout de suite pris conscience de l’importance de son travail pour Apple, mais aussi pour les centaines de millions de personnes qui composent sa clientèle. « À travers le développement des puces, la priorité de notre équipe est d’améliorer l’autonomie des iPhone. Nous voulons permettre à nos clientes et clients de regarder leurs contenus préférés en streaming, de jouer à leurs jeux préférés, et d’échanger plus longuement avec leurs proches. Notre équipe est fière de savoir que son travail a un impact réel dans le monde. »

Elle attribue ces réussites à la capacité qu’ont les membres d’équipe, à Munich comme ailleurs chez Apple, de se concentrer sur la qualité du résultat final, peu importe d’où provient l’idée initiale. « Nous échangeons des idées avec Cupertino. Et réciproquement. Nous avons à cœur de travailler ensemble, car nous savons que c’est de notre travail d’équipe que naîtra la meilleure expérience iPhone. »

Passionnée par son travail, Ruth aime aussi le cadre de vie qu’offre Munich. « On peut plonger dans la dynamique de cette ville, qui a beaucoup à offrir. Divertissement, culture ou sport, tout est possible, y compris de nombreuses activités dans la nature, le tout dans une même journée. Les Alpes bavaroises sont toutes proches, et je prends parfois une demi-journée pour aller skier avant de travailler l’après-midi. »

Ruth connaissait peu de personnes chez Apple quand elle est arrivée. Elle s’est créé un réseau avec ses collègues sur le campus, mais aussi à Cupertino et sur d’autres sites. « J’apprécie de travailler avec des personnes qui prennent au sérieux les défis techniques. Il y a tant d’énergie derrière tout ce que nous accomplissons – et je ne parle pas seulement des batteries. »

Mike est tombé amoureux de l’Allemagne lorsqu’il s’y est installé après ses études. Plus tard, une fois en poste chez Apple à Cupertino, il y était souvent retourné dans le cadre de son travail et son attachement à ce pays était toujours très présent. C’est pour cela qu’il n’a pas hésité lorsqu’on lui a proposé une mutation à Apple Munich en tant que responsable d’une nouvelle équipe Ingénierie matérielle.

L’équipe participe à la création de fonctionnalités pour les produits, afin d’offrir de formidables expériences à la clientèle. « Pour faire simple, nous créons la technologie qui calibre la technologie. » En tant qu’ingénieur, il nous explique plus en détail : « Nous créons des instruments de précision et des solutions de métrologie optique permettant de calibrer les appareils. Nous offrons ainsi à la clientèle une expérience à la fois fiable et magique, qu’il s’agisse de regarder un film sur iPad, de s’entraîner avec une Apple Watch, ou encore d’utiliser FaceTime sur l’iPhone. »

Au fil de l’expansion de Apple Munich, Mike a vu le site se diversifier, aussi bien au niveau des postes existants que des personnes y travaillant. « Apple Munich est un site international qui accueille des personnes venant de plus de 50 pays différents. Nous avons tous vécu des expériences différentes, et faisons de notre diversité une fierté. Pourtant, nous formons une seule et même famille, comme en témoigne tout ce que nous avons créé. »

Mike a aussi vu se développer les Associations du réseau pour la diversité (DNA) d’Apple, des groupes gérés par des membres d’équipe qui proposent des évènements permettant de faire connaissance, des conseils pour évoluer professionnellement, et des manifestations culturelles. « En tant que membre des DNA Pride@Apple et Black@Apple, j’ai découvert un autre aspect de l’esprit d’équipe grâce à ces véritables communautés au sein de la communauté Apple. Les DNA nous offrent quelque chose de formidable. »

Apple a embauché Mike pour son expertise, et Mike est resté, entre autres, pour la culture d’inclusivité qui y règne. « Voilà comment les choses se passent chez Apple. Si nous créons des produits dont notre clientèle aime se servir, c’est parce que nous travaillons dans un environnement où nous nous sentons bien. »

Camila a toujours aimé relever de nouveaux défis, qu’il s’agisse de rejoindre l’équipe de football péruvienne des joueuses de moins de 20 ans lorsqu’elle en avait 17, ou de se lancer dans des études d’ingénierie en Allemagne. Lorsqu’elle a rejoint Apple Munich en tant qu’ingénieure radiofréquences, elle était déterminée à surmonter tous les obstacles qui pouvaient se dresser devant elle.

« À l’université, ma sœur et moi comptions parmi les rares femmes à suivre des cours d’ingénierie. Mais après avoir rejoint Apple, nous avons vu de plus en plus de femmes dans ce secteur, notamment à des postes à responsabilités. J’ai eu l’occasion de voir la manière dont les managers femmes travaillaient chez Apple. Elles s’appuient bien entendu sur leur expertise technique, mais utilisent aussi leurs compétences sociales — elles savent motiver leurs équipes. Cela m’a beaucoup inspirée, car je pouvais me reconnaître en elles, et il était plus simple pour moi de m’imaginer accéder à un poste de responsable senior ici. »

Pour Camila, imaginer la carrière qui l’attend n’est qu’une première étape. Gardant cela à l’esprit, elle a également pris soin de développer son réseau chez Apple. « La personne qui m’a accompagnée en tant que manager a joué un rôle crucial : elle m’a présenté des personnes, et m’a aidé à me créer un réseau en Allemagne ainsi qu’aux États-Unis. »

Les relations humaines sont primordiales dans une carrière, et cela est particulièrement vrai pour Camila : en plus de développer son réseau professionnel, elle développe la technologie qu’Apple utilise pour la 5G et aide des millions de propriétaires d’iPhone à garder le contact avec leurs proches. « Ces relations humaines, c’est ce qui me donne envie d’avancer. Nous mettons au point une technologie cellulaire de plus en plus efficace, pour une raison bien précise : aider les gens à se rapprocher. »


Lorsque Greg est arrivé chez Apple, il était responsable de plusieurs relations partenaires pour le compte du groupe d’ingénierie travaillant sur les puces à Cupertino. « C’était une expérience formidable, car j’ai acquis une connaissance approfondie dans ce domaine de notre activité. Apple a ensuite commencé à étendre cette activité au European Silicon Design Center de Munich, la ville où j’ai étudié. C’est pourquoi créer une équipe là-bas m’a semblé être une excellente opportunité. »

« Au départ, la nouvelle équipe se composait de deux personnes, moi compris, mais nous avons vite commencé à attirer des talents venus de toute l’Europe. Aujourd’hui, l’équipe comprend plus de 100 personnes. Plus de 2 000 ingénieurs et ingénieures au total travaillent à Munich. » Parallèlement à son travail sur la stratégie de développement, Greg a repris une activité plus manuelle. « C’est comme un retour aux sources. Reprendre un travail plus manuel sur les puces est très gratifiant. Toutes les puces sont conçues par Apple à 100 %, nous avons donc plus de liberté pour innover. C’est très motivant. » Désormais, avec le développement d’installations de recherche à la pointe de la technologie, Greg est convaincu que les opportunités vont se multiplier pour tous les membres d’équipe.

« La culture d’Apple met en avant l’innovation, et de nouvelles idées peuvent surgir de la base, du sommet, ou de n’importe où, car l’expertise de tout le monde est non seulement respectée, mais aussi exigée. Nous nous voyons comme des experts et des expertes en guidant d’autres. Les nouveaux membres de l’équipe d’ingénierie sont souvent surpris par le fait que les managers à tous les niveaux aient une expertise avancée dans la technologie elle-même, et affichent de nombreuses années d’expérience sur le terrain. La barre est plus haute. Cela fait de nous des ingénieures et ingénieurs plus efficaces. Quand votre manager et votre n+2 comprennent réellement le travail que vous faites, c’est que les défis qui se présentent sont aussi mieux compris. Vos efforts sont reconnus et vous bénéficiez de leurs idées. On a vraiment l’impression de faire partie de la même équipe. »

Greg et sa famille vivent cette aventure ensemble. « En arrivant à Munich, mes enfants étaient jeunes et ne savaient pas vraiment à quoi s’attendre. Depuis, mes enfants adorent cette ville. C’est une expérience incroyable. Et un endroit parfait pour grandir. »