奧斯丁

Camara 在加入 Apple 多年前，便對自己的事業發展有著清晰、具抱負的願景。「我想研究不同的難題，為世界帶來影響。我知道我可以在 Apple 做到這件事。」

Camara 在奧斯丁的 Apple 物料回收實驗室找到她的挑戰：如何以可持續的方式處理現今的電子廢物。「我的團隊研究一些常被棄置或無法回收的物料，有哪些新的二次用途。」他們成功了，她讚揚團隊具備罕有的特質，既注重細節，又能迅速果斷地採取行動。「在這裡，這些特質並不會互相排斥，而是相輔相成。」

Camara 說：「在 Apple，團隊合作會得到回報。這就是你完成挑戰的方法。這像是我們的秘方，但其實也沒有那麼神秘，因為我們期望各個職級的團隊成員都能做到。」她似乎在這種文化中如魚得水、茁壯成長。「我們的專業背景和專業知識各不相同，大家為著共同目標而互相合作，就連在 Caffè Macs 吃午餐時也不例外。」

Camara 確保大家樂於接受不同的觀點。「我們希望所有人都能夠自在地做自己和表達自己的想法，特別是還未經過討論的想法。這一點非常重要，尤其是當我們嘗試解決棘手的問題時，而這也是我來到這裡想做的事。」

Topher 十分渴望獲取各種不同的技能和經驗，這股渴望引領著他在 Apple 的事業發展。「我一直熱愛嘗試新事物。挑戰越大越好。」這樣的心態最終讓 Topher 從 Apple Retail 調職到奧斯丁的晶片開發實驗室。

「我的工作涉及很多原型製作，而我們正在做的事是我從未做過的。我們一直努力尋找方法，務求做得更好。遇到謎團便解開它。」Topher 也明白他的工作會為 Apple 產品和顧客帶來影響。「我們正在開發的晶片，將會影響全球數以百萬人的體驗。我很喜歡這一點。」

Topher 是團隊中較新的成員，他與具備多年晶片經驗的同事一起工作，這對他來說特別有激勵作用。「我深受鼓舞要做到最好，因為當我走進這裡，我知道身邊這群才華洋溢的人也正盡力做到最好。」

Topher 不確定自己的抱負會讓他下一步在 Apple 有甚麼發展，但他知道一路上都會獲得很多支援。「我越展現出自己已準備好承擔新的職責，便會發現越多機會。跟我剛開始時說的一樣：我真的相信自己。這裡的人也認同這一點，Apple 知道我已經準備好接受更多挑戰。」

Ramani 見證了 Apple 奧斯丁多年來的發展。「這裡正在進行大量擴展工作。我看到工程師在這裡有越來越多機會探索不同的職位，並在各個團隊之間分享經驗。」

作為奧斯丁 Women@Apple 的聯合主席，她也見證了這個 Diversity Network Association 的成員增至超過 3,000 人。「這個社群令我們充滿力量。我們會提供更多的指導和專業發展培訓。」

合作也是 Ramani 的工作重點之一。「我們的團隊文化令我們能夠達到出色成果。我們希望所有人都積極提問和參與辯論，以鞏固我們的構思。」

Ramani 認為團隊的成功，有賴團隊成員願意和有能力互相連繫交流。「我們在這裡是要展開出色的工作，而我們之所以成功，是因為我們真的關懷彼此，從中建立信任。舉例來說，我的同事、經理和其他領導人員都十分支持和欣賞我在 Women@Apple 的工作。我的工作受到重視。這樣的文化也讓我們更容易尋求協助或接受協助。說真的，能在明白這一點的團隊和地方工作，感覺很好。」

Marc 於九年多前加入 Apple，在奧斯丁擔任支援顧問，從那時起一直透過各種發展計劃來探索不同的職位。「Apple 讓我們透過不同方式，按照自己的興趣在事業上發展。」

其中一個計劃讓 Marc 有機會用幾個月的時間，擔任完全不同的職位。「這個計劃非常好，讓我可以在確認長期調職之前，親身感受一下這份工作，看看這個職位是否適合自己。」

Marc 在個人和事業方面都有所成長。「我在加入 Apple 之前就已經出櫃了，但我無法自在地在工作中展現真我。不過，這裡的社群給我很多支持。我毫不猶豫地帶著我的伴侶一起參加團隊的第一次社交活動。」

幫助其他人感到獲得支持，對 Marc 來說也很重要。他曾擔任奧斯丁 Pride@Apple Diversity Network Association (DNA) 的聯合主席，也是辦公園區內 Women@Apple 的成員。Marc 認為奧斯丁 Pride 遊行是其中一個較明顯的例子，讓他在工作中找到歸屬感。「看到數以千計的 Apple 團隊成員，包括眾多奧斯丁的領導人員和我們的家人，穿著 Apple 設計的 Pride T 恤一同遊行，實在令人鼓舞。Apple 真的站出來支持我們，這對我和社群來說意義重大。」

Kofi 原本在庫比提諾擔任 Apple 的系統電力工程師，後來調遷到奧斯丁協助建立新的 Mac 和 iPad 團隊。現時，他專注於建立 Mac Studio 系統工程團隊。「最初我們只有四個人，但之後人數便急劇增長。我為我們的工作感到自豪，我們亦繼續投放資源培育團隊，成就各種精彩。」

Kofi 很高興成為奧斯丁著名科技社群的一分子，也認為這是個充滿啟發性的地方，可以讓他好好享受生活的其他部分。他閒時會去聽現場音樂，又或沿著貫穿城市的河流划獨木舟。「奧斯丁充滿活力，每個人都可找到適合自己的生活方式。」

在這樣的環境下，Kofi 認為充滿好奇心的人在 Apple 總是能找到新方法茁壯成長。「你的神經元不斷發射訊號，經常接收不同的觀點，有助激發創意。」

Kofi 現在擔任領導人員，投放更多時間支援其他人的事業發展。他希望他的團隊知道，他們有自由以不同的方式思考，就像他一樣。「在這裡，任何人都可以提出想法。我希望我的團隊覺得自己可以重新構想不同的做事方式。」