ポリシーを強固なものに

ポリシーを説明するにあたり、実際にあった例やシナリオを使っています。Appleの従業員は、事業部門に合わせてカスタマイズされた必須の年次Business Conductトレーニングを修了します。トピックには、職場での行動、利益相反、贈り物、秘密保持、独占禁止法・競争法、腐敗行為防止、プライバシー、輸出と制裁、その他の重要な法律や価値観が含まれます。

すべての従業員は、プライバシー、Appleにおける尊重、インクルージョンとダイバーシティに関する年次または2年に1回の必須トレーニングを受けます。従業員は、拠点、職務に応じたリスクと責任に応じて、マネージャ固有のトレーニングを含む、追加の必須および定期的なトレーニングを受けます。従業員は、年間2～5時間のトレーニングを受けます。

マネージャーは、障がいや障がいを持つ人々に対する配慮、差別的な言動などに関する追加のリソースを確認し、それに関連したトレーニングを受講します。また、不正行為に対するすべての申し立てを受け付けて報告する責務について学ぶための特別なトレーニングも受講します。 

対象となる外部契約者にも、Appleで求められる倫理的行動に関するトレーニングを実施しています。このトレーニングでは、職場での行動、秘密保持、プライバシー、重要な法律といったトピックについて学びます。