SEATTLE

Jo startede sin karriere hos Apple for over 14 år siden som ekspert i Apple Store. “Gennem min tid i Apple Retail blev jeg vild med kulturen her, og jeg opdagede, hvor meget jeg brænder for at hjælpe folk.” Hun fulgte sin passion for arbejdet til campus i Seattle, hvor et tilfældigt møde med en kollega førte til en spændende ny mulighed i teamet for maskinlæring og kunstig intelligens.

“Vi blev introduceret, fordi vi har meget til fælles – vi er begge latinamerikanere og meget store fortalere for kvinder inden for teknologi.” Under deres første snak fortalte Jo om en idé, der var inspireret af hendes tid hos Apple Retail. “Kunne vi mon skabe en lærings­oplevelse, der gjorde det nemmere for butiks­med­arbejdere at forklare, hvordan maskinlæring bruges i vores produkter?”

Teamet var vild med idéen. De tilbød derfor Jo en ny stilling, hvor hun var med til at gøre idéen til virkelighed. I dag kan medarbejderne i Apple Store føle sig endnu bedre rustet, når de fortæller kunderne om fordelene ved Apples unikke tilgang til maskinlæring. “Det er fantastisk, at det hele startede med, at jeg drak en kop kaffe med en kollega. Det er en fin måde at lære hinanden at kende på og indlede et samarbejde.”

Jo arbejder også på at skabe forbindelser mellem mennesker uden for sit daglige arbejde. Hun er en af ​​lederne for Women@Apple Diversity Network Association (DNA) i Seattle og var også med til at lancere Pride@Apple DNA i Seattle. “Det er en vigtig del af mig at skabe en følelse af sammenhold. Det giver utroligt meget at være sammen i et fællesskab og lære af hinanden.”

Chidi startede sin karriere som praktikant i Commerce-produktteamet. Efter denne oplevelse var han sikker på, at han ville starte hos Apple på fuld tid, når han blev færdig med sin uddannelse. “Den største drivkraft var teamet. Jeg var helt vild med deres arbejde, og jeg vidste, at jeg ville være en del af det.”

Da Chidi startede som produktchef, fandt han hurtigt både støtte og inspiration. “Vejledningen fra min manager var en stor hjælp. Og det faktum, at han, ligesom jeg, flyttede hertil på grund af mulighederne i gruppen – det får mig til at tænke, at dette team, dette arbejde, er en langsigtet vision.”

Chancen for at være med til at forme denne vision fra begyndelsen var særlig afgørende for Chidi, og han så et stort potentiale for sig selv. “Fordi mit team er nyere i Seattle, er der muligheder for at bidrage til den kultur og de oplevelser, vi har. Jeg kan se, at jeg er på vej mod en strålende fremtid her.”

Sophie havde arbejdet i meget mindre organisationer, før hun sluttede sig til Apple som leder for akademiske forskningsprogrammer. “Jeg havde altid arbejdet for statslige institutioner eller nonprofitorganisationer. Da jeg først overvejede Apple-teamet for maskinlæring og kunstig intelligens, var jeg ikke sikker på, at jeg ville trives i et miljø, der var så forskelligt fra, hvad jeg var vant til.”

Men da Sophie begyndte på ansættelses­samtalerne og lærte mere om stillingen, gik det op for hende, at Apple faktisk kunne være det helt rigtige sted. “Jeg indså hurtigt, at jeg kunne bidrage til forskningsverdenen på nye og spændende måder her. Og måske vigtigst af alt, at der ville blive sat stor pris på mine individuelle bidrag.”

Da hun sluttede sig til teamet, blev Sophies beslutning kun bekræftet af hendes kolleger. “Alle var så villige til at sætte sig ned og snakke, hvis jeg havde spørgsmål, uanset hvor høj en stilling de havde. Det er nogle af de mest samarbejdsorienterede mennesker, jeg nogensinde har arbejdet sammen med.”

Da Dragos fik mulighed for at slutte sig til Apple som softwaretekniker, var han glad for, at han kunne blive i Seattle. “Jeg ville ikke væk herfra. Så det var godt at se, hvilke muligheder jeg havde hos Apple.”

Efter at have bidraget med betydnings­fuldt arbejde i afdelingen for Apple Cloud-infrastruktur begyndte Dragos at udforske nye måder at bruge sin ekspertise på. “Folk her, også mine overordnede, har altid støttet mig, når jeg vil prøve noget inden for et andet område. Men det krævede også lidt initiativ fra min egen side at give min karriere et skub.”

En del af denne indsats gik ud på at arrangere interne møder med andre teknikere. “Jeg ville være med til at udvide Apples tekniske fællesskab i Seattle. Til disse møder kan vi knytte bånd og finde ud af lidt om hinanden – hvad vi arbejder på, og hvilke udfordringer vi står over for.”

Det var gennem et af disse møder, at Dragos mødte medarbejdere fra afdelingen for Apple Media Products, som var i gang med nogle ting, der virkelig interesserede ham. Nogle få år senere kom Dragos i tanke om samtalen. Han tog kontakt til teamet og sluttede sig til sidst til dem. “Man møder så mange talentfulde mennesker her. Jeg lytter altid, så jeg bliver ved med at lære. Det har åbnet nye muligheder for mig.”