戦略×組織人事のコンサルティングファームが実践する、究極のフレームワーク 人事とは何か? その本質は「経営戦略を実現するために、人材の質と量を最適化する機能」です。 身も蓋もない、と感じる方もいるかもしれませんが、本書を最後まで読み、...
本書では、中小企業で理想の組織が実現できる「ビジョン実現型人事評価制度」という仕組みづくりと、その実践方法を3つのSTEPで解説しています。「ビジョン実現型人事評価制度」を運用すると、次のような効果が期待できます。 詳しく見る この作者の本
人事の分野には、さまざまな誤解や勘違いが蔓延している。 詳しく見る この作者の本
中小企業の経営者およびリーダーへ向けて効果的な「リーダー育成」の考え方を示し、人事評価制度の導入と運用でその問題のほとんどが解決できるという事実をその手順とノウハウを具体的に解説しながら伝える実践書。 (底本初版発行日:2013/11/22)
中小企業の人事評価制度のスタンダードを紹介した1冊として、多くの経営者に読み継がれているロングセラーが、手法や事例などを大幅にアップデート! !500社以上で導入され、中小企業で理想の組織が実現できると評価の高い 詳しく見る この作者の本
※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 詳しく見る この作者の本
「人事部に異動になったら読む本」--日本で初めて人事制度構築プロセスにおけるISOの国際認証を取得した人事コンサルティング企業が、組織と人事をつくる人材マネジメントの起点、人事制度の設計と運営、労務管理、関連業務のアウトソーシングの考え方など、人事部の仕事のすべてを網羅的、体系的に解説する
「納得感」を醸成しながら、組織の成長を最大化する人事制度のススメ【本書のポイント】●人事制度を導入するメリットがわかる●職種別の等級・評価・報酬制度の基本知識・設計方法がわかる●人事制度が浸透していない状態での効果的な導入・周知方法がつかめる 詳しく見る この作者の本
●本書「はじめに」より残念ながら、「ジョブ型」についての誤解が多いことを実感する。例えば、「ジョブ型は成果主義のことだ」「ジョブ型はリストラのためにおこなわれるものだ」といった誤解である。それは、日本において「ジョブ型」を体系的に学ぶための機会が圧倒的に不足していることによるからだ。 詳しく見る この作者の本
・職務評価・職務分析に定評のある外資系コンサルティング3社の手法を紹介 ・職務型人事制度の導入と運用実務を解説 ・職務ベースの人事制度を運用する5社の企業事例を掲載